國際中心／綜合報導
南韓近來經濟發展快速，女性就業率卻無法獲得提升，根據經濟合作暨開發組織（OECD）的資料顯示，南韓高學歷女性前年的就業率為60.1%，屬33個成員國中最低，且比成員國平均值（78.7%）低近20個百分點，而就業率如此低的主因，是由於長年來重男輕女的觀念導致。
南韓《朝鮮日報》報導，南韓高學歷女性就業率甚至低於平均國民收入低於南韓的土耳其和墨西哥，他們的比率分別為64.6%和71.6%。相反地，南韓高學歷男性的就業率高達89.1%，比女性就業率高出近30個百分點，而且高出OECD成員國平均值（87.6%）。男性就業率高於南韓的國家有瑞士（92.5%）和挪威（91.6%）等9個國家。
▲南韓女性就業率偏低。(圖／取自網路)
一般來說，南韓女性的工作環境也不好，女性臨時工比率為27.7%，等於4名女性勞動者中就有1人是工作不穩定的臨時工，所占比率在可進行比較的OECD中22個成員國中最高，且高達成員國平均值（12.5%）的2倍以上。
特別是大部分南韓女性在30歲以後工作經歷，因結婚、生育等因素出現斷層，因此，去年女性正式員工中25至29歲達82.1萬名，但30至34歲只有63.4萬名。
據分析，南韓女性就業率如此之低，是因為在南韓重男輕女依然存在，而且缺少制度上的支持。此外，因結婚、生育、育兒等不得已辭職或選擇臨時工，也是女性就業率偏低的原因之一。
此外，韓國女性政策研究院指出，「很多高學歷女性因結婚、生育辭職後，很難再重新進入職場。若想提高有年幼子女的女性就業率，急需改善相關制度。」
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