大陸中心／綜合報導
經過一連串罷工抗議事件後，台灣鴻海集團在大陸的富士康公司準備進行真正具有代表性的工會選舉。傳統上，大陸企業的工會是由管理層及地方政府控制，如今富士康打破這項界線；富士康表示，新的選舉流程將產生更大比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手工會。
《金融時報》報導，富士康擬在大陸工廠建立「真正工會」，首度準備舉行真正具有代表性的工會選舉。這是一個強有力的信號，表明維權意識越來越強的勞工要求「世界工廠」發生一些改變。這也將是大陸大型企業首次進行這樣的操作。
富士康是大陸最大的民營部門雇主，擁有120萬員工。該公司表示，新的選舉流程將產生更大比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手工會。
另外，富士康工會委員會聯合會(Foxconn Federation of Labour Unions Committee)的主席和20位委員，將通過5年一次的匿名投票過程產生。
▲洗污名，富士康改革工會。(圖／資料照／東森新聞)
報導指出，此舉是富士康全盤努力的一部分，目的是針對頻頻發生的工人抗議、騷亂、罷工以及勞動力成本飆升，微調其龐大的製造業務。北京方面也在鼓勵勞資雙方進行集體談判，以求遏制愈演愈烈的不安定局面。
身為富士康最大客戶的蘋果，日前請來總部位於美國的公平勞工協會(Fair Labor Association，簡稱FLA)，對富士康的一些大廠進行審查。公平勞工協會指出的問題之一，就是「工會不能真正代表工人」。
本月的春節過後，富士康將在公平勞工協會的協助下，開始培訓大陸工人投票選舉自己的代表。知情人士透露，工人們將選舉產生至多1.8萬個工會委員會，其任期將分別在今年和2014年屆滿。
富士康現存的工會成效不彰，在解決工人不滿方面起不到真正作用，且由管理層主導，因此年輕的工人們大多不明白工會的功能和意義。在富士康深圳廠區，雖然有超過70%的工會代表是車間第一線工人，但知情人士指出，工人們傳統上在執掌工會的工會委員會中幾乎沒有話語權。
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