東森新聞記者陳佳鈴、葉弘傑／台中採訪報導
農曆年節正是服務業最忙碌的時候，台中知名茶店「春水堂人文茶館」的員工沒休假，得應付比平常多一倍的顧客，不過有員工爆料，過年期間公司沒有依照《勞動基準法》發放雙倍薪資，只給了300元紅包，像是打發員工一樣。
大過年的，光是早餐時間，台中知名的春水堂14日一早就人潮滿滿，春節期間比周末人數多一倍，員工好辛苦，沒休假還得上班；有員工爆料，公司沒有按照《勞基法》發放雙倍薪資。對此，春水堂公關劉彥伶表示，「我們都是過年後結算薪資才發放，300元其實只是開工紅包。」
依照《勞基法》第37條、39條規定，農曆除夕到大年初三，上班應視同加班，公司應發雙倍薪資，正職員工可選擇補休或多一倍薪水，不能強制規定；領時薪的員工則要依照最低標準，每小時109元，變成218元，至於「紅包」是獎勵獎金，不能併在薪資裡面。
這次向平面媒體爆料的春水堂員工，應該是一般的時薪員工，就是所謂的工讀生；春水堂表示，300元是工讀生的開工紅包，除夕到年初三時薪從109元調漲到160元，正職員工則是有雙薪加上補休，只不過薪資都是年後結算，請員工不要誤會。
劉彥伶表示，「事先有跟員工溝通，是否過年期間可以來幫忙。工讀有雙薪，正職的部分，初一、初二、初三都有補休。」
爆料的員工之後沒有出面，若按照公司的說法，看來是員工自己沒搞清楚的「烏龍爆料」；不過春水堂也表示，年後會檢討員工反應，全面改進，公司這麼賺錢，對員工絕對不會小氣。
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