▲台灣人才流失，到底是誰的錯？(圖／資料照片)
生活中心／綜合報導
經建會日前表示，國內景氣正在緩步復甦中，金融業、科技業大舉徵才，不過，上銀科技董事長卓永財感嘆，今年預計要徵1500名員工，平均月薪高達7萬塊，還是缺人缺得一蹋糊塗。
去年8月在產學座談上，上銀科技總經理蔡惠卿就抱怨，學校的教育教材、設備和技能檢定，與業界需求嚴重脫節，導致前來面試的社會新鮮人超過50%不符公司需求。今年上銀趁著景氣復甦，預計徵才1500人，但卓永財表示，即使捧出平均年薪80萬到120萬的優渥條件，還是找不到合適的人才。
工具機大廠上銀為了要挑好的黑手，不論是主管還是作業員，通通都要經過用筷子夾鋼珠的測試，為了考驗手力和耐心。卓永財說，近兩年徵才才加上「夾鋼珠」這一關，為了就是想看應徵者的應變能力、反應能力，很多人第一次夾不好，可是第二次、第三次就漸漸上道了。
其實這種人才荒在中小企業更加嚴重，龍閣機械經理楊宗龍說，儘管延長招募的時間，還是沒有人來應徵，產生人力斷層。目前台灣的工具機業蓬勃發展，只是人才斷層問題再不解決，競爭優勢恐怕將會一點一滴的消逝。
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