圖、文／30雜誌
2013 年3月，陽春好時節，在清大校園舉行的徵才博覽會上，日本半導體設備公司迪思科在會場租了攤位，由台灣分公司負責人黑瀨先生坐鎮，開出年薪426萬元日圓（約合新台幣萬130 元），徵求人才到日本東京總部擔任研發人員。一旁就是新加坡來的「Career@Singapore」，也同樣租了碩大的攤位，向台灣優秀人才招手。
4月，在台大集思會館的地下室，日本本田汽車(Honda) 研發部門主管特地來到台灣，與從百餘封履歷脫穎而出的台、成、清、交機械系所應徵者面對。本田汽車首次來台找人才，希望他們能在10月直接飛去本田埼玉縣研發總部工作。
台灣甜品鮮芋仙快速展店200家，而台灣最大伴手禮連鎖店「幾分甜」也在上海開出第一家店，加上早就布局中國的85 度C、CoCo 都可茶飲、快樂檸檬等，第三波台商服務業西進是目前最夯的趨勢，大量的展店人才，年薪新台幣百萬起跳，中高階管理人才年薪200-400 萬元也不是難事。
當你還在被22K 低薪所困時，日本、東南亞、大陸，甚至美國矽谷，都透過人力仲介，都開始大舉來台找尋台灣優秀人才。一向保守的日本企業最近反而動作很大，像日本最大的人力仲介公司艾杰飛（RGF）已連續2 年在台舉辦說明會，今年受委託的日本企業爆增，開出的缺額更超過100 名以上。
快速崛起的東南亞各新興國，包括越南、印尼、泰國等，還有東協中的新加坡，人才也需求恐急，根據104 資訊科技集團統計，企業對台幹開出的職缺數，成長高達123％，比過去台幹吸引力最強的中港澳的60％，多出2 倍。
根據歐洲商會在今年1 月發表《台灣2013 年的薪資與就業展望》，也可以看見這個大趨勢，這份報告由Michael Page 人力顧問公司針對台灣一千多家本土及跨國企業所做的調查，69％的雇主預測員工在今年會尋求到台灣以外的亞洲國家工作，最可能的地點是大陸，其次香港、新加坡及日本。
150 萬年薪 海外找藍海
全球企業來台找人才，不但新鮮人開出的年薪百萬起跳，若加上房租機票，加薪及年終獎金，年薪換算下來也有新台幣150 萬元，而如果你在業界已有良好戰績，年薪200萬-400萬元也是基本行情。如果你還在低頭苦腦薪水低、薪資凍漲，不妨抬頭看看，全球年薪150萬元的機會正在找你。在這波人才大遷移過程中，我們發現有以下5大趨勢：
China崛起中的大陸仍是台灣人海外工作的第一首選，因為大陸正複製台灣產業發展軌跡，在各級城市烽火般的漫延。
大陸兩大工作趨勢：
1. 以服務業為主的第三波台灣人西進，正在展開。包括王品、CoCo 等連鎖餐飲業者急需展店人才，根據2012 年台灣連鎖店年鑑，其中已有高達81% 的連鎖品牌進入大陸市場，包括鼎泰豐、丹堤咖啡、呷哺呷哺、仙蹤林等都積極在大陸開彊闢土。
2. 台灣的科技產業及文化創業產業仍有1-2 年的優勢，相關人才在大陸仍吃香。只要你有本事，年薪double 翻倍起跳，而且在文創界，7 年級就當上總監的機會不少。
Southeast Asia另外一個大市場就是東南亞。東南亞新興市場，正循著中國大陸的經濟發展之路，大步向前。泰國製造及文創產業、印尼的工業及服務業、馬來西亞的製造業，都需要台灣人才，不論是有管理工廠經驗的廠長，或有科技研發能力的工程師，都是新興市場中急需的人才，因為他們能協助產業快速升級，以承接世界訂單。
到東南亞工作，就是卡位戰。千萬不要再以為東南亞是落後國家，國際貨幣基金組織（IMF）預測，印尼、泰國、馬來西亞、越南、新加坡等東協5國的名目GDP，2014年就會超越亞洲4小龍。
Japan愈來愈多日本企業來台徵才，是最新一波趨勢。分析原因，一是日本經濟不振，為了擺脫失落的10年，各大企業希望能重新拓展海外市場，而鄰近的台灣思維相近，是人才首選之一；二是中日在釣魚台事件後關係緊張，日企在中國拓展不利，台灣人才是很好緩和關係的中間橋樑；三是台灣的科技人才專業強，對日企研發有關鍵性助益。
Hong Kong香港是亞洲金融中心，也是亞洲金融人才濟濟之處。因台灣人才具語言優勢，留學海外者，極易為外資銀行所聘用，在香港外資圈成為明日之星。在香港工作，除薪水外，通常有一筆3000-5000美元的津貼，約合新台幣9-15萬元，所以年薪數字不低。
Singapore新加坡早已向台灣的科技人才及生技人才招手。新加坡失業率只有1.8％，人力長期短缺；加上政府重點發展高附加價值產業，近年大力推動高科技及生醫產業，亟需台灣人才投入。
22K魔咒 間接促成人才流動
台大經濟系教授林向愷最近公開說：「5年後，台灣薪資會是亞洲最低。」
22K已不是最苦惱的魔咒，5年後，你可能還要繼續領低薪。要不要去海外工作，可能是你接下來不得不思考的事。根據主計處今年3月份統計，去年30歲以下的受雇勞工，高達61.5％的人月薪不到3萬元；甚至以社會新鮮人為主的20-24歲年輕人，其平均月薪也只有2.3萬元左右。
104獵才顧問中心資深副總晉麗明分析，這是台灣經濟結構出了大問題，短時間低薪將是常態。台灣過去OEM、ODM代工的奇蹟，沒有發展高附加價值的自有品牌，從傳統產業到高科技，都是扮演歐美附庸經濟的角色，現在反而讓企業深陷保2保3的微利泥淖。他引用經濟學者馬凱的看法，「台灣產業在數十年發展過程中，並未進入贏者圈。」不少年輕人感到無奈，但這也間接促使年輕人移動，有了起身到海外找工作的動力。
台灣人才優秀 有口皆碑
海外工作，幫你突破薪水凍漲、找到為自己加薪的機會。但為何各國都找上台灣？韜睿惠悅台灣分公司總經理王伯松觀察，台灣人才有語言的優勢，通中文與英文，可以前往新加坡、馬來西亞，甚至泰國上班，也沒有問題。另一好用的原因是專業技能充足。台灣的教育制度培養不少優秀的大學生或研究生，還沒畢業就對產業技能十分熟悉，特別是理工科學生，在校期間就有足夠的研發能力，因此可縮短就業時的適應時間。
另外，台灣產業發展得早，傳產有4、50年歷史，高科技產業有2、30年歷史，服務餐飲業有20年歷史，文創也有10年，累積不少經驗與人才，因此常被挖角到各國去，當開路先鋒。最後是人格特質。台灣人的工作倫理高，負責、規矩、使命必達、任勞任怨等精神，在亞洲其他國家來說是有名的，因此受到各國企業的青睞。
語言專業培養好 到處吃香
王伯松建議，如果想出國工作，年輕人應在大學時就多爭取出國的機會，增加移動力（mobility）。移動力最基本的培養就是語言能力，英、日、西或是德、法文，都可以增加到不同國家的可能性。
晉麗明則是提醒有意出國工作的年輕人，先培養好邏輯思考能力，訓練自己看清問題、解決問題的能力。另外，他也提醒出國工作的年輕人，要有壯士斷腕的精神，出去就不要有「大不了回台灣」的打算，如果出去都混不下去，回來更沒有機會。
出國是打國際賽，不只是與台灣人競爭，更是與國際人才競爭。如果你想擺脫22K，5年後也不會困在低薪裡，也許你該思考，是否該大膽走出去，找到你的職場新藍海。
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