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服飾品牌「Abercrombie & Fitch(A&F)」真的歧視華人跟胖子，只把好看的衣服販售給帥哥、美女嗎？網站《ELITE DAILY》報導指出，A&F執行長麥克(Mike Jeffries)的行銷策略就是「Hot People」(潮、酷、性感)沒有錯，這是一個大膽的策略，但也成功與競爭品牌做出區隔。
▲一手打造A&F時尚王國的幕後推手，執行長麥克，長相平庸。（圖／翻攝網路）
《零售新規則》一書的作者羅賓(Robin Lewis)指出，麥克在經營A&F上，不希望大尺碼的顧客出現在店中，他只要纖細又美麗的人們進來，他不想讓主要顧客們看到其他不潮的人穿著A&F的衣服，他的客人們應該要覺得自己穿上A&F後是屬於「酷」的一份子。
羅賓分析，A&F會販售男性XL、XXL尺寸的唯一原因，只是想要吸引大號運動員購買。而A&F執行長麥克也曾證實，店面之所以雇用猛男、美女當店員，也是希望能吸引帥哥、美女入內消費，這正是他們的目標客群。他說，若不分眾行銷，反而會讓A&F的衣服失去吸引力。
▲就算只穿一件A&F的褲子，看起來也很帥。（圖／翻攝A&F官網）
A&F執行長麥克曾強調不會賣大尺碼衣服，是因為不想讓肥胖的女性穿著自家品牌，「每所學校內都會有兩種族群，一種是受歡迎的年輕人，另一種是不受歡迎的年輕人，我們當然選擇受歡迎的這一群，其他不符資格的人，就只好被淘汰，我們是淘汰主義者？我們就是。」
《ELITE DAILY》的報導指出，A&F販售的女性褲子尺寸最大為10號、H&M有16號、American Eagle則有提供到18號的尺碼，後兩者都有提供較大尺碼的男女性服飾，唯獨A&F沒有。
A&F在美國有超過300家分店，主要販售針對18歲至22歲顧客所設計的休閒服飾和配件，宣傳海報及廣告常以健壯的猛男擔任形象模特兒，店員也以帥哥美女為主，對外貌要求甚高，而A&F被員工告上法院已不是頭一遭，之前也曾因歧視非裔、華裔員工遭控告。
我們想讓你知道…行銷策略的一種。