國際中心／綜合報導
谷歌(Google)為赫赫有名的網路搜尋龍頭，給予求職者的考題也非常地不同凡響。以往谷歌總愛出一些令人想破頭都不見得能解開的問題，但他們發現這些腦筋急轉彎對尋找優秀人才完全沒幫助，決定恢復較為一般性的面試。
▲谷歌是個充滿創意的公司，給求職者的考題也是五花八門，圖為谷歌為6/21當天特別設計的夏至Doodle。（圖／取自谷歌首頁）
西雅圖求職教練林(Lewis Lin)整理了一份谷歌面試考題大全，像是「清洗全西雅圖的窗戶，要收費多少？」、「一天裡時鐘的指針重疊幾次？」、「為什麼人孔蓋是圓的？」、「這世上有幾個鋼琴調音師？」、「要如何儲存100萬筆電話號碼？」，題目千奇百怪。
谷歌人力資源部資深副總裁巴克(Laszlo Bock)接受《紐約時報》訪問時表示：「這些怪問題不能幫我們預測什麼，最多是用來凸顯面試官有多聰明絕頂罷了。」巴克說谷歌現在改採比較「正常」的方式來面試求職者，包括一般性的問題及行為題，比如請求職者描述他們解決一個困境的經驗。
資料來源：Quartz
我們想讓你知道…我一題都答不出來……