途經停班縣市即有颱風假 若上班雇主應加給工資

我們想讓你知道…都嘛沒加給工資居多。

▲颱風天讓員工外送，最高可罰3到6萬元。

生活中心／台北報導

受潭美颱風影響，台北市政府宣布21日停止上班，事業單位衍生相關出勤給薪問題，勞動局表示，今天出勤勞工，雇主除給付當天工資之外，宜再加給工資。

依行政院勞工委員會公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，如該轄區首長宣布停止辦公，導致勞工未出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。

勞動局進一步解釋，如果勞工住家位於桃園縣，工作地位於台北市，必須途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用該要點規定。

勞動局表示，基於勞工安全考量，雇主不應強迫以出勤勞工繼續出勤，如果勞工確實無法出勤，雇主事後也不能要求補班、扣發全勤或解僱等不利處分，並於出勤紀錄中註記為宜；另如雇主要求勞工繼續出勤，更要給予適當的安全措施協助，避免造成職業災害的嚴重後果。

至於勞工於停班後如有出勤情形，工資如何給付，勞動局表示，宣布停班後仍出勤之勞工，雇主除給付該日工資外，宜再加給工資，加給金額得由透過勞資會議討論確認或由勞資雙方協商約定。惟依現行法令勞工因天災出勤者，若無加給工資，或是勞工因天災未出勤者，雇主無給付未出勤時數工資部分，尚無違法之虞。

勞動局強調颱風來襲之風勢雨勢甚大，事業單位除了依上開停止上班規定辦理，更應注意勞工出勤時之職業安全，提供必要的安全衛生措施及協助，勞工出勤時更應謹慎小心，維護自身權益，勞工朋友對於工資差勤若有相關疑義，可撥打1999市民熱線轉勞動局勞動基準科洽詢。