生活中心／綜合報導
電價調整帶動萬物齊漲，老百姓苦哈哈，主計總處主計長石素梅卻在8日回應質詢時說，保險法規調整讓僱主必須多付保費，對於勞工來說是「變相加薪」，此話一出引來各界撻伐。青年勞動九五聯盟指出，勞退新制修法是讓雇主了解舊制提撥義務，政府將其視為「加薪」，恐有顛倒是非之嫌。
▲石素梅呼應行政院長江宜樺的言論引發眾怒，有立委批評其「麻木不仁」。(圖／資料照片)
國民黨立委林德福詢問，實質平均薪資倒退16年，難道不是資本階級無情的剝削？對此石素梅宣稱，經建會已經做出解釋，保險法規調整後，雇主負擔的勞健保費變多，連帶影響到加薪意願，而這些保費的支出，對於勞工來說相對有利。
石素梅的發言引來反彈聲浪，楊麗環痛批政府根本「冷感」，指出物價上漲已超過勞工所能負擔。趙天麟則表示，國內景氣那麼差，政府竟然還把保費增加當作德政，「真的很吐血，麻木不仁。」
政府把工時和保費當作「加薪依據」，在勞團眼裡簡直是莫名其妙。台灣勞工陣線祕書長孫友聯直言，勞工降低工時、生產力不變卻沒有得到任何回報，「上從行政院長，下到主計長都用愚蠢腦袋想事情，根本是在侮辱勞工。」
石素梅的言論，在網路上也是罵聲一片，尤其現在工作大多採責任制，哪來縮減工時之說。有網友表示「乾脆說繳稅也是加薪好了」、「不知民間疾苦」，也有網友批評「乾脆每月只發500，剩下僱主負擔保費50000不是加更多？」
巧合的是，日前行政院長江宜樺也有過類似言論，他指出，薪水不能只看名目上的數字，畢竟從2001年1月起，法定工時已由每周48小時，降到2周84小時，等於幫勞工調薪12.5%。另外，在2005年7月實施勞退新制後，規定雇主每月得提撥月薪6%以上的退休金，比原來的2%多了4%，對雇主而言等於是4%的調薪。
對此青年勞動九五聯盟指出，歷史國際勞工組織(International Labor Organization)早在1935年就要求會員國將工時降到每週40小時，台灣迄今已有78年未跟上腳步；且勞退新制是解決舊制退休金的弊病，目的是解決勞工要在同一企業從一而終，才可領到退休金的問題。青年勞動九五聯盟認為，勞退新制修法的本質，是讓雇主了結對舊制的提撥義務，政府還將其視為「加薪 」，有顛倒是非之嫌。
除此之外，青年勞動九五聯盟也發表聲明，摘錄如下：
1. 馬總統所謂「全面週休二日，一天8小時工時」政策根本連個鬼影都沒有。
2. 勞退新制並非加薪，僅是讓勞工的老年經濟生活得到起碼保障。
3. 勞退舊制弊病難解，過去政府長期放任雇主對勞退舊制提撥不足甚至完全不提撥。
4. 江宜樺必須對發言公開道歉，否則號召勞工待一「天賜良機」，必定「百倍奉還」！！
讀者迴響