記者孫曜樟／台北報導
新北市某公司招募電話客服員，對錄取者要求應提供梅毒血清的檢驗資料，經民眾向新北市府勞工局檢舉，勞工局最後認定該公司要求求職者提供梅毒血清檢驗資料，與電話客服業務「無正當合理的關聯，非屬就業所需隱私資料」，依違反就業服務法處3萬元罰鍰，成為全國首起因違反個人隱私資料保護遭罰案例。
新北市政府勞工局指出，就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或聘僱員工時，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料，違反本規定者，依就業服務法第67條第1項規定，處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
局長謝政達表示，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人的權益，並應與所從事的業務內容具有正當合理的關聯，例如保全業要求提供犯罪紀錄或良民證，銀行業要求提供個人信用狀況等，若雇主要求提供資料與職缺無正當合理的關聯，即為所謂「非屬就業所需之隱私資料」。
遭罰派遣公司雖辯解，電話客服辦公場所為密閉空間，且公司提供輪夜班的員工寢室休息，為防止梅毒經由休息室被褥接觸感染，才會要將梅毒檢驗列為必檢項目。但勞工局則認為，梅毒不是勞工安全衛生相關法令所列必檢的項目，且並非所有電話客服人員均會使用寢室休息，以及梅毒主要是透過性行為或經由傷口直接接觸傳染，而派遣公司無法法提出曾發生被褥接觸感染之前例，所以認定違法，另外就業服務法規定雇主為聘、僱用員工從事工作者，派遣公司為應受裁罰的行為人。
謝政達表示，就服法相關條文去年底才修法通過，今年6月甫通過施行細則，考量社會大眾可能還不甚理解法令內容即立法目的，且本案為違反隱私資料保護全國第一案，因此酌予減輕1/2，僅裁罰3萬元。
新北就業服務中心指出，為防止求職者因不肖雇主「新型態」不合理的規定與要求，而使求職者工作權利受損，就服法有關隱私資料包含3部分，分別為生理資訊、心理資訊和個人生活資訊，雇主要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人權益，並應與目的間具有正當合理之關聯，才能避免違法受罰
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