國際中心／綜合報導
加班成為不少公司的慣例，但南韓很多大企業反其道而行，鼓勵員工準時下班，總經理還會廣播催促大家早點回家和家人共度時光。有企業甚至推行「反加班運動」，頻加班部門的主管會被處罰。
根據《朝鮮日報》23日報導，位於京畿道城南市盆唐的SK C&C辦公樓內，每天下午5點55分就播放鼓勵準時下班的廣播，內容是公司內部DJ介紹可與家人共度的不錯的場所，或者總經理鄭鐵吉在內的幹部催促員工「早點回家」。
報導指出，勸導幹部和員工準時下班的大企業近來不斷增多，它們的意圖在於，透過工作與家庭生活的協調，提高工作效率和生產效率。相關企業一位員工說，「與家人在一起或用於自我拓展的時間增多了。」
▼上班族久坐不動會傷身。(圖／本報資料照)
三星生命(保險)也從本月開始試運營每月第二和第四周週三，所有職員於下午5點下班的「plus day」制度。據報導，首次實施「plus day」制度的16日，人事部員工甚至還對辦公室進行了巡查，查看是否全部下班。
另外，LG電子從今年開始，於發工資的每月25日6點透過內部廣播鼓勵員工準時下班。各事業本部還指定「家庭日」，並允許所有幹部和員工在下午5點至6點之間下班。
除了鼓勵，還有大企業透過切斷內部網路的方式強行要求員工下班。報導指出，三星火災海上保險公司從8月開始運營每週三下午6點半切斷網路電源的「home-run系統」，一到所有部門的下班時間(6點)，就發出「即將切斷網路」警告。
而SK Innovation下半年開始推行「反加班運動」，強制要求在晚上7點以前下班。該公司還計畫，在內部網路上定期公佈加班頻繁部門的名單，並對該部門幹部進行削減獎金等人事處罰。
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