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創站以來,《ETtoday東森新聞雲》一直非常關心勞工議題,尤其國內景氣低迷,大老闆剝削員工的案例也是時有所聞,讓人大嘆要熬出頭還真難!不過,網路目前流傳一篇文章,以谷歌(google)元老工程師陳一鳴的語錄做頭,敘述上班族應當如何邁向成功,言簡意賅卻十分有深度,提供給雲友們做參考。
▲「做正確的事情,等着被開除。」陳一鳴的這席話,值得所有就職者深思。(圖/翻攝照片)
谷歌工程師陳一鳴曾說,「做正確的事情,等着被開除。」這句話看似矛盾,卻讓作者在心中產生共鳴。陳一鳴表示,為了公司和世界,他會選擇做對的事情,然後回到坐位上靜靜等待結果,如果被開除了,代表自己選錯老闆;如果安然無恙,則代表所做的一切是正確的。換言之,當一個勞工被雇用時,儘管放馬去做你該做的事,無論最後結果如何,你都會是贏家。
這句話看似充滿理想卻很矛盾,撰文者認為,進入公司後,必須對自己的判斷能力有信心,你必須樹立威信、承擔責任、冒著風險,在最短時間做出正確的決策,再不然,就是去做你被僱進來之後該做的事。
說來容易,實行起來卻很困難。作者文中寫道,許多公司都有精神分裂的傾向,他們製定規章制度來限制員工,比如說考核機制、開會的規定、產品的測試和部屬、項目審核的流程等,用以幫助管理者和團隊有效地開展工作,同時給予新進員工正確的規範。
但是,撰文者認為,壯舉從來不是誕生在制度、規則和框架之下的。有些公司會希望員工勇於冒險、嘗試新事物甚至打破規則;假如某些過程太繁瑣,員工應該挺身而出,去尋求更好的方法。
對於老闆而言,突破和果斷的決策也是很重要的。若能獲得真實用戶的意見和反饋,你應該批准超出預算的差旅金費;你也必須挪出一部分資源,開發新的工具來協助團隊解決客戶問題,甚至不惜為此放慢開發速度。
作者強調,破壞規則是一種冒險的行為,有時這樣做能得到反饋,但有時也可能帶來反效果;遭遇失敗並不可恥,但是不要連續栽在同一件事,必須從結果去記取教訓。撰文者最後總結,最好的工程師和經理,都是喜歡且願意打破規則的人,「你也應該這樣」。
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