▲雲朗觀光總經理盛治仁（左）與高雄餐旅大學校長容繼業合影
旅遊中心／台北報導
近年來台灣觀光產業市場快速成長，因而服務業在國家經濟發展當中扮演著日趨重要的角色，對於人才的需求也日益擴大。為了提升服務品質及產值，雲朗觀光集團求才若渴，本月下旬（2013/12） 正式啟動校園深耕人才培訓計畫，雲朗表示，已與高雄餐旅大學等 12 所重點學校產學合作，希望運用產業經驗培育基礎儲備幹部，強化台灣觀光服務產業優勢。同時，雲朗還推出實習完可返鄉工作、實習年資累計、員工每年免費住房等多項福利，歡迎有興趣及企圖心的青年學子加入雲朗觀光團隊。
雲朗觀光集團校園深耕人才培訓計畫，希望透過與產業龍頭學校簽約合作，共同培育餐飲旅館精英，提供學生校外專業技能訓練及實務經驗，使學生成為具有擔任旅館服務及管理能力的人才，學校畢業後便能順利進入職場就業。除此之外，基於育才留才也落實在人力資源整合規劃方面，雲朗觀光集團總經理盛治仁的目標是讓公司成為幸福企業，未來將著眼幸福企業為指標，協助雲朗成為一個讓員工在工作中感到意義與價值，願意不斷學習成長、自發性地由心而發將這份感受傳遞給客戶，並追求自我實現。
雲朗人力資源處總監朱建平表示，為了落實系統性的訓練，深根基層儲備管理人才，推出實質回饋，依據實習生表現提供獎學金制度，實習期間優良表現獎勵助學金，每半年每人新台幣 1 萬元，而透過集團式飯店管理，再提供實習生畢業後可返鄉工作的多元就業選擇，不僅能協助學生快速找到適合自己的工作崗位，也能留住優秀人才。
目前服務於雲品餐飲部的副組長李沂幸，已在雲品工作二年多，並在就讀高雄餐旅大學時，於雲品實習一年，李沂幸表示在實習之前，學校都會教導相關的知識，實習讓她及同學接觸到實務面，對她們未來更有方向，更知道自己要什麼。畢業後選擇留在雲品，主要原因是實習年資可併入工作年資，雲朗是一個集團，全台各地都有飯店，將來若考量家庭因素轉調會比較有利。
另一位現任君品酒店點心房的黃亦呈，是君品酒店第一批的高餐菁英計劃實習生，在君品酒店的實習過程中，經由主管的耐心教導以及每天不同的新挑戰，讓她能充份瞭解知識與實務結合的重要性。加上菁英計劃的學程，更讓她體會到餐旅經營與管理的艱深之處，更加瞭解自己未來的學習方向。
雲朗觀光集團本著永續經營的理念，為育才、攬才、留才積極進行校園深耕人才培訓計畫，更主動與重點學校系所合作（如輔大外語學院），培養有多國語言能力的雲朗基礎儲備幹部，強化集團人才競爭力，打造雲朗觀光集團成為全台第一家國際觀光幸福飯店集團。
我們想讓你知道…用心打造全台第一家國際觀光幸福飯店集團