▲由關廠失業勞工、公/民營企業員工、教師、金融業勞工、青年學生、職業工會勞工等近30家工會聯盟與工運團體， 5月1日國際勞動節發起「官逼民反－2013勞工要安全、拚未來」大遊行。（圖／ETtoday資料照片）
國際中心／綜合報導
「幸福是衡量生活的唯一標準，也是全部生活目標的終極目標。」美國哈佛大學最受歡迎選修課《幸福課程》的老師Tal Ben-Shahar這樣說。每天，我們都在為自己的工作和生活忙碌，我們追求的不只是物質上的滿足，更多的是精神上的享受和幸福感。而作為衡量企業發展的重要手段，員工幸福的影響因素受到越來越廣泛的關注。那麼，影響員工幸福的因素有哪些呢？在不同所有制企業中，這些因素的影響力都是一樣的麼？
科研出版社英文期刊《American Journal of Industrial and Business Management》（美國工業和商業管理雜誌）2013年12月發表了上海工程技術大學Zhou Shu等人的研究論文，分析了影響員工幸福的因素，探討了不同所有制企業中影響因素的不同。 （點擊閱讀原文）
研究人員綜合主觀幸福感（SWB）和心理幸福感（PSB），從薪酬總額、組織認同感、自我實現、健康問題這四個維度，建立了員工全面幸福的理論模型。這四個因素是影響員工幸福的主要因素，它們之間的關係如下表：
在理論模型的基礎上，研究人員採用調查問卷的方式對長江三角洲的企事業單位進行了調查。他們使用方差分析、相關分析和回歸分析的方法對問卷結果進行分析後，得出這樣的結論：由於不同所有制企業在企業文化、薪酬體系和組織管理等各方面的差異，企業中影響員工幸福的因素是不同的。
總的來說，私有企業的員工幸福要普遍低於國有企業和股份制企業。在國有制企業中，薪資總額和組織認同感是主要影響因素，自我實現次之，健康問題的影響不大。在外資企業中，薪資總額是最主要的影響因素，組織認同感和健康問題次之，自我實現的影響最小。在私有企業中，薪資總額和自我實現是最主要的影響因素，組織認同感次之，健康問題影響不大。具體的原因分析請查看原文。（新聞來源：科研出版社／爾灣閱讀）
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