不爽勞委會禁護士爆肝 醫協放話農曆年後「取消夜診」

▲台灣護理人員薪資低、工時長，超時上班也沒有加班費和補假，「血汗護士」現象連國外媒體CNN都關注大篇幅報導。

生活中心／綜合報導

為了終結「血汗護士」悲歌，勞委會宣布103年元旦起，護理人員將排除責任制，意外引發多個醫療團體串聯，醞釀各醫院取消夜間、假日門診，「千言萬語、苦苦相勸，勞委會還是要硬幹！」醫院協會直言，醫療行業「極為特殊」，護理人員不該工作8小時就下班，政府逼大家都要遵照勞基法，恐怕會犧牲醫療品質。

「上班上到流產、吊點滴……，我們照顧好了病患，但誰又來照顧我們呢？」過去台灣護理人員薪資低、工時長，超時上班也沒有加班費和補假，還有醫院違法用不合理時薪買假，長期下來，護理人員太辛苦沒人想做，月薪5、6萬也召不到新血，結果留下來的人工作量變更多，「一個護士要顧十幾床病人！」形成惡性循環。

責任制醫護過勞問題頻傳，勞委會100年底公告特殊醫護人員分兩階段排除責任制，至103年元旦起，全國約14萬醫護人員全部改採每日工時不得超過8小時、每兩週總工時不得超過84小時的工時制，希望能藉此洗刷台灣「血汗醫院」惡名、消滅「護士荒」亂象，實踐總統馬英九「護病比1:7」的競選承諾。

針對新制可能帶來的衝擊，醫院協會等多個重量級醫療團體近日組成「醫院改革委員會」，密集開會研商對策，「已經到這個地步了，醫院當然『完全配合』！」揚言不排除農曆年後要求各醫院逐步取消夜診、假日門診，颱風天、地震假休診，縮減診療時數等，以符合現有人力需求。

「我們面對的是病人，不是機器！」台灣醫協理事長楊漢湶指出，急診室、加護病房、器官移植護理人員，必須減少換班才能好好照顧患者，以往規定每班工作12小時不是沒有原因，勞委會用「齊頭式」的觀點看待工時，完全不合乎臨床醫療原則，「萬一手術開刀到一半，護理人員要下班怎麼辦？」

「給我加班費啊！不然還想怎辦？」面對醫院團體關診、關床威脅，基層護理人員、醫改團體均十分不以為然，直言台灣8成醫院都是賺錢的，院方只要老老實實照新制計算工時、多請一點醫生護士就能解決問題，「但要經營者掏錢，簡直跟要他們的命一樣！」