記者孫曜樟／新北報導
新北市懷孕勞工和配偶有福囉！新北市政府市政會議4日通過「新北市性別平等自治條例」草案，創設全台唯一「產檢假5日」、「陪產檢假2日」及延長「陪產假為7日」，同時要求雇主在勞工育嬰留職停薪復職前一個月，給了必要的訓練措施，以協助勞工平衡工作及家庭，該草案經市議會通過及行政院核准即可施行。
▲新北市懷孕勞工及其配偶有福囉！未來將享有產檢假、陪產檢假及陪產假延長為7天的保障。(示意圖／資料照片)
勞工局長謝政達表示，懷孕媽媽為確保嬰兒健康，多會參考醫師建議進行至10次產前檢查，但依現行相關規定懷孕勞工無法用產檢為由申請病假，僅能申請特休假或事假，如果還要進行染色體檢驗，更須配偶陪同檢測，而現行法令也無此一陪產檢假規定。
為解決部分懷孕勞工如新受雇無假可請的困境，所以，新北市府在「新北市性別平等自治條例」草案中創設了「產檢假5日」、「陪產檢假2日」規定，另外，現行性別工作平等法雖有規定配偶陪產假為3日，但產程較長或是進行剖腹產的孕婦，勢必造成另一半無法全程陪同，因此特別在此次自治例中將陪產假延長為7日，以便懷孕勞工配偶有更多時間分擔新生兒照料，及妥善安排孕婦產後照顧。
勞工局指出，現在有許多勞工即使申請了育嬰假留職停薪，還是會擔心脫離職場太久造成競爭力下降，或專業無法及時更新而影響職涯發展，因此，在自治條例中也規定雇主應於勞工復職前1個月，應通知勞工復職後的職務，並提供相關業務訓練措施，一方面有助勞工倫儘速熟悉工作現況，另一方面可使勞工復職日期與復職意願明確化，減少勞資爭議。
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