「最令上班族討厭的7種行為」 當主管的人一定要看！

生活中心／綜合報導

出了社會，要學習的事情太多！有些主管在管理或分配任務時，常常一不自覺就得罪部屬，被別人在背後指指點點。《天下雜誌》特此撰文，整理出7種最易引起員工反感的行為，內容實用又值得參考，無論你現在有無管人，都一起來看看吧！

▲出社會後，人與人之間的相處是一大學問。(圖／東森新聞)

1. 開會時浪費時間：對許多上班族來說，開會是影響一天工作的最大原兇，如果會議拖得太長，或者沒辦法擬出最終結果，只會浪費每個人的時間。

2. 把自己事情丟給下屬：把一些不想做的例行工作或瑣事交給員工去做，只會讓人覺得你很懶、把責任推給別人。

3. 只想保護自己：咄咄逼人、要求員工去達成難以企及的目標，這是最要不得的管理方式；做為主管的人，不應該為了一己之私，而把底下的員工推入火坑。

4. 下達了命令卻不討論：主管和下屬之間的互動應該是雙向的，交代工作時，應該讓員工適時提出自己的見解，才能達成和諧且有效的溝通。

5. 疏遠員工：大家都是來上班的，雖然沒必要成為朋友，但在工作之外的場合，適時與員工互動就顯得非常重要，除了增加向心力，也可以改善彼此的關係。

6. 行為舉止不專業：當主管的人應該有更高的行為標準，盡量不要去探人隱私，或者講一些顛三倒四的話。

7. 愛潑冷水：不要過多地批評底下員工，下屬有功時不妨適時鼓勵，讓大家都能保持積極正面的態度。