▲太陽花學運和平、理性路線獲得許多青年學子支持，330當天成功號召50萬人走上凱道遊行，表達反對服貿協議的立場。(圖／翻攝自攝影師拼穀作品)
社會中心／綜合報導
太陽花學運何時落幕大家都在看！前行政院發言人、台師大教授胡幼偉在臉書PO文透露，已經聽到好多家企業的中高階主管表示，今後在面試剛從大學畢業的新鮮人時，會將是否曾參加學運列入錄用考慮項目，「他們絕對不會想晉用有反體制傾向的年輕人，因為企業主會害怕。」警告這些學運青年恐怕未來都有「就業危機」！
立法院長王金平6日上午到立法院發表聲明，獲得學運領袖林飛帆肯定，晚間開會與其他幹部討論退場時機，胡幼偉憂心指出，一旦學運結束後，那些曾大力支持太陽花的教授、律師、研究員、導演可以回去繼續過著原本優沃的生活，天真、熱血的學生卻可能要背著「反體制」的標籤過下半輩子，「到那時，學運學生怎麼辦？」
胡幼偉分析，企業界人士未必完全支持政府的所有政策，但他們也絕不想用反體制傾向的年輕人，因為企業主會害怕，有此傾向者一旦進入公司，一遇挫折或心生不滿，輕則任意離職，重則在公司內發動反體制活動，「這些即將發生的現實狀況，學運教師不會講，學運律師也不會提，政治人物需要企業捐款搞選舉，更不會出面為學生謀職時多說話。」
「當你不給別人留任何餘地，別人自然被逼得或被嚇得也只好對你敬鬼神而遠之啦！」胡幼偉感慨，等學生真的畢業找不到工作，還不是要靠那個被罵「沒誠意」的政府來解決，「這會不會也太諷刺了些！」
對此，一位不願具名的人資專家表示，部份企業在錄用新人時，確實會考慮政治或宗教立場，觀察新人是否有激進或過度狂熱傾向，「這種人多半很難跟同事相處，會把公司氣氛搞得很僵」，至於「反體制」與否其實不是重點，有些主張創新的外商或科技公司，反而會很喜歡能打破體制、挑戰權威的人材。
【胡幼偉小檔案】
胡幼偉，新聞傳播學者。國立政治大學新聞學系學士、碩士，美國南伊利諾州立大學新聞學博士。曾任《民生報》記者、國立臺灣師範大學大眾傳播所所長、行政院發言人。
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