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誰說理工科系畢業就該當工程師,讀餐飲科系就一定進餐廳飯店工作,如果你擁有跨領域能力的話,「儲備幹部(Management Associate, MA)」將是求職的新選擇。過去在金融業或科技業招募中很受社會新聞人歡迎的MA儲備幹部,如今也成了傳統產業徵才新趨勢,強調不限定就讀科系,只為吸引多元背景的人才,且MA起薪高、資源集中的完整培訓,2年內就晉升幹部行列,一條讓新鮮人甩開22K命運,從生手到高手的捷徑。
MA風在人力市場盛行,專為企業尋找人才的104選才中心指出目前的職場新主流,就是「通才」型的跨領域人才。雖然MA有短期內快速學習成長的壓力,且必須從基層學起,但大部份的企業都有完整的學習發展計劃,相較於其他工作更能快速升遷,薪資也相對優渥,是社會新鮮人想要甩開22K魔咒的求職選項。
全方位專業培訓
徵求MA,一直是金融業遴選菁英人才的方式之一,近幾年科技業也藉以延用,強調不限電子、工程科系。
想要進入國內筆電大廠廣達電腦,你一定以為想要符合這份徵才訊息的人,非得要有國外知名大學商學院畢業,或者是想要從其他跨國企業挖角。看看廣達電腦今年在各大學舉辦MA(儲備幹部)甄選說明會的相關資訊文案,訴求的對象是今年夏天即將畢業的準社會新鮮人,同時「不限科系」,英文能力達多益(TOEIC)750分以上,就有機會在「經過18~24個月的焠鍊,…累積工作與實力,…在短時間內出類拔萃、成就非凡!」
廣達電腦每年針對內部人力需求招募儲備幹部,包括專案管理、市場研究分析等人員,都歡迎有雙學位大學畢業生或企管碩士的跨領域人才。
廣達人才資源中心人才培育處經理駱銘彥表示,例如專案管理人員(PM)需要科技知識為後盾,又要懂得與客戶溝通,管控專案執行進度;在開發設計使用者介面(UI)、APP應用軟體過程中,如有心理系、服務科學等科系背景的人才參與,勢必有助於產品更加user-friendly,提升客戶滿意度。
傳統產業中也開始加入爭搶擁有跨界思維的MA人才。雄獅旅遊今年將招募40名儲備幹部。「旅遊業需要具備多元思維的人才,開發出更有創意的旅遊方案。」雄獅旅遊集團副總經理陳正達表示,為了制定出符合當前旅遊市場需求,又能滿足客戶要求的旅遊路線,旅遊行程必須不斷地推陳出新,非常歡迎任何科系畢業的社會新鮮人投入。
陳正達解釋,雄獅旅遊看重人才的發展潛力,因此對於員工培育與職涯規劃上也格外用心,MA人才培育計劃長達三年。第一年,從基礎的門市通路業務做起;第二年起會依每位學員的特質分配到產品或是行銷部門學習兩年,才會確定未來就任的部門。
台灣租賃龍頭中租迪和的亞太MA招募條件中,也不限科系。中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤指出,中租發展出一套完善的專業訓練機制,就算不是商學院畢業,也透過培訓,習得金融專業知識,從事金融專業工作。完整第一年年薪即有80萬,第二年上看百萬,第三年更有機會突破兩百萬的年薪。
流暢外語能力是基本條件
雖然不限科系,但想成為人人稱羨的儲備幹部拿百萬年薪也不是那麼容易。現在台灣許多產業像是科技業、服務業等等在全球的布局相當廣,企業希望招募到可成為跨國公司或海外據點主管的人才,而儲備幹部做為未來的領導管理者,英語能力可說是最基本的條件。
金融業MA至少多益750分起跳,零售業三商行今年MA招募,也以多益750分為基本門檻。廣達招募儲備幹部時訂定多益850分的門檻,但2013年錄取的5人都有多益950分水準。
雄獅旅遊雖未明訂英語標準,但陳正達表示,若求職者具備了證照,例如多益證照、導遊領隊執照等,必定加分。旅遊服務業是一個跨國界的產業,想要獲取最新的旅遊資訊,或是與上下游客戶溝通,語言能力是不可或缺的利器。
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