記者洪菱鞠／台北報導
畢業季即將來臨，Yahoo宣布今年將招募逾百位人才，並啟動暑期實習計畫，打造一個以行動發展為主軸的20人學生團隊，從最前端的市場分析、App研發到行銷，實際負責建構網路平台，而實習生從審核機制到待遇福利都比照正職。亞太區資深副總裁鄒開蓮認為，新世代人才欠缺一個表現機會，而網路科技產業就是年輕人最熟悉、適合發揮的場域之一。
▲Yahoo向網路新世代招手，今年計畫徵才招募逾百人，並啟動暑期實習計畫。（圖／Yahoo提供）
Yahoo今年大動作展開徵才行動，預計將招募逾百位新血加入，主要徵求電子商務及行動開發領域的業務、工程師及產品規劃等人才，預期30歲以下的任用比例將進一步提升，藉此帶來創新活力。除了正職員工的招募，同步啟動的暑期實習計畫，將從國內外大專院校延攬優秀學生，配合行動優先的發展策略，打造20人精英行動團隊。
鄒開蓮認為，在這個屬於年輕人最好、也最挑戰的時代，網路科技產業給予年輕人發揮的舞台，但也相對賦予更多責任，而不是只守著小確幸或只待在穩定的環境。他強調，新世代人才只是欠缺一個表現機會，網路科技產業充滿創新、創意、變動，本質上就是年輕人最熟悉且適合發揮的場域之一，不論是軟體開發、網路服務或透過電子商務創業，可帶動許多機會點。
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