國際中心／綜合報導
五一國際勞動節設立的初衷，即是為了保障勞工權益，讓人們有更健康的生活。香港新聞網站報導，相較台灣，國外的勞動環境更加友善，包括加班、帶薪休假、社會保險、失業補助等項目，均願意付出更多的誠意與資源，這些國家是如何體恤勞工呢？做法各有不同，一起來看看吧。
▼看到這張美編同仁的大作都快哭出來了。(圖／社群中心王君仁繪)
一、法國：每年有30天的帶薪假期
根據法國法律，所有受雇員工除了法定假日外，每天的加班時間也有限制。除了享有每日11個小時的休息權，每周還必須保證24個小時的連續休息。此外，無論你是正職或臨時工，均享有每個月2.5天，即一年30個工作日的帶薪休假。
二、德國：長達14個月的育兒假
依照規定，德國的產假有14週，其中分娩前6周，公司不得要求孕婦工作；後8週，女性職工有權力休假，收入則由保險機構和用人單位共同支付。另外，德國父母還有合計14個月的「育兒假」，一個人最久可以請12個月。
三、俄羅斯：每年有8個法令節假日
俄羅斯的國家法定節假日共有8個，國家法定假日則有14天。如果俄羅斯人需要加班，勞動者必須提出申請且經工會批准，加班費則依照最低日薪的兩倍計算。
四、新加坡：透過三方協方保護勞動者權益
新加坡擁有健全的工會制度，透過工會、雇主以及政府三方的協商機制，工人們的訴求可以很快被國會聽見。另外，新加坡就業法規定，一般上班族每天工作的時間是8小時，每週則為44個小時。
五、泰國：所有的雇員都有最低工資限定
泰國政府為除了農民之外的所有雇員設定了最低工資。假如雇主沒有照時支付，必須繳納所欠數額15%的罰金，另外還可能被同時處以罰緩及6個月的監禁。
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