東森新聞記者張炯漢／台中報導
22K話題持續延燒，就連台中市長胡志強也向企業喊話，提出3分之1理論法，呼籲雇主將獲利分成3份，3分之1提撥給勞工加薪。胡的一番美意引來不同聲浪，基層員工期待落實；至於在台中發跡的王品集團，福利早就超過市長的建議。
22K風波成了熱門話題，身為大家長的胡志強也忍不住跳出來，為台中市民謀福利，他率先提出利潤3分法，呼籲企業將盈餘分成3份，1份當做股東獲利，另1份作為員工加薪，剩下的3分之1回饋社會做公益。
不只如此，就連今年的樂活職場優質企業選拔，也將加薪措施列入評選的評分項目中。胡志強表示，「如果說純益到了一定的部份，那麼如果全部都歸企業，會不會對社會上不太公平？」
胡志強拋出利潤3分法搶救低薪族，光是台中市去年投保勞工中，低於22K的就有2萬人，聽到加薪當然樂觀其成。民眾認為，「互惠嘛！對不對？工人替我們賺錢，我們一些回饋給工人，這樣也是合理。」
基層員工期待市長的喊話能落實，但營利事業不就是要賺錢，硬是要把獲利切成3等份，企業也有不同聲音，像是從台中發跡的王品集團營收好，自豪福利傲視餐飲同業，除了每個月分紅，主管級還能認股，給員工的早就超過胡市長的建言。
王品集團公關朱書霆說，「計時同仁的基本時薪，其實都比目前的法規來的高，然後包含一些國內外旅遊，還有一些相關的，包含中高階幹部、持股信託等等，這些福利其實都是我們公司可以做得到的。」
薪水怎麼給，勞資雙方拍板定案，市府沒有太多立場介入，只能道德勸說，胡志強的利潤3分法，被業界認為是有創意，但很難實現。
讀者迴響