▲大學生結束四年的學習，即將邁入職場，是否能「學以致用」成了最大的關鍵。（圖／達志／示意圖）
生活中心／綜合報導
畢業季等同於就業季，許多學子伴隨著驪歌踏上求職之路，但最近一份針對產業界調查卻發現，不少年輕人應徵態度不佳、除穿著隨便之外、遲到未先告知之外，甚至還抱持著「錢多事少離家近」的態度，讓許多企業界對應徵年輕人的態度瞠目結舌。
飛上枝頭的鳳凰，下一步該怎麼走？
華人父母重視教育眾所皆知，許多學童從小學開始，就在父母的「循循善誘」下前往補習班接受課後輔導，目的只為了讓小孩能上好高中、好大學，等小孩領到了大學錄取通知書，父母也如同完成重大任務般功成身退，他們相信孩子一定會不辜負他們的期望，在大學努力念書，為自己的未來奮鬥。但是他們從來沒想過，孩子經過12年的高壓教育，大學通知書通常與「自由」二字畫上等號，許多人在強調自主學習的大學裡迷失了方向，極盡玩樂之事而遺忘學習知本，待大學4年轉瞬而過，莘莘學子也即將踏上社會，沒了名校光環的加持，卻也沒有出色的本事，讓許多年輕人在就業之海中載乘載浮，盼望抓住一根賴以維生的浮木。
雖然上大學算是達成了人生重要的目標，但不是全部，許多學生在上了大學後成天玩樂，專挑輕鬆的課上，甚至翹課在宿舍打電動或睡覺，4年下來不僅讓從小打上來的鬆散基礎散落一地，也因為此種無關緊要的態度，在就業時踢到鐵板。台灣大學生就業態度普遍消極，許多大學生在畢業後還不知道自己要做什麼，有些人為了維持生活中的小確幸，甚至希望做一份「輕鬆且不用動腦」、「錢多事少離家近」的工作，此種態度讓許多企業搖頭嘆息。
大學排名重要，還是教育品質重要？
大學生會有此種態度，教改團體也要負一部分的責任，自從他們打響「廣設大學」這個口號開始，全台的大專院校便從1994年的50所，增設或升格為147所，達成了「人人唸大學」的理想，卻造成大學文憑貶值。原本的教育基金也因為大學增多而導致競爭激烈，僧多粥少，大學於是開始著重排名與評鑑，希望能拿到更多的教育資源。
近年來，有些大學卻因過度重視排名而犧牲教育品質，有些老師為了學習評量成績，或者在教學評鑑上拿到好分數，不僅考試放水，還讓學生「all pass」，這對學生的基礎養成是很大的傷害；且評鑑除了要求教授的教學品質，對教授的論文量亦有所要求，教學與論文兩頭燒，導致許多教授身體也不堪負荷。雖然教育部認為學校的要求不能放鬆，教師也要以身作則，才能保障學生最後的學習里程也能紮實順遂，但最根本的還是根除大學排名的風潮，才能保證教師能夠全心全意將教育奉獻在學生身上。
大學文憑貶值，企業要什麼？
台大公共政策與法律研究中心昨日舉行「學用落差因應策略論壇」，並公布一份由台師大電機系副教授吳順德分析的機械類企業調查表，參與企業包括鴻海、冠億、友嘉實業、上銀科技、明安、中鋼、新益機械、緯航、開發工業、東元電機等大廠。調查中指出，企業首重員工的抗壓性、團隊合作精神、穩定度、配合度、表達溝通以及解決問題的能力，再來學習意願與專業技能也是企業採用員工十分重要的考量。
在訪談中，許多企業指出，年輕人職場態度不佳，有些大學生會玩線上遊戲，卻不會寫自傳；有些大學生雖然聰明，但是卻沒有團隊精神；還有些學生面試穿著隨便，遲到不事先告知，讓面試人員枯等；還有些大學應屆畢業生要求5萬元的起薪，但卻沒有特別的專業技能；更有些甚至因為通勤時間需花10分鐘以上就不列入考慮。除此之外，分析中還指出，許多學校設計科系不了解產業的實際情況，造成所謂的「學用落差」，學校只教導紙上談兵的功夫，導致有些工科學生不僅不會設計機械，也看不懂設計圖，甚至連馬達也沒摸過。
民國65年時大學畢業生人數只有64,057人，到了民國101年大學畢業生人數高達309,333人，暴增的人數造成求職上的優勢被削減。在大學無鑑別度的情況下，「證照」成了企業選才時重要的判斷標準，有專業技術證照不僅影響就業機會，還間接影響到薪水的增幅。另外，外語能力也是企業選才時一項重要的考量，例如上銀科技選材標準規定，會德、俄語的人才，月薪都加1萬元。
年輕人求職困難、起薪偏低，政府怎麼做？
馬英九在520就職六周年演說上提到，勞動部從去年十月起推出「明師高徒」計畫，協助肢障青年馬浩然拜師學習木雕工作，創造出自己的一技之長，未來盼望通過此目標培養出更多的「馬浩然們」。勞動部在此計畫上每月分別提供師傅與徒弟各5000元的指導費與10000元的津貼，並將徒弟的報名年齡下限從18歲修正到15歲，讓更多年輕人都有求職的機會。另外，政府還開設「職業訓練中心」幫助國人再次進入職場，勞動部調查指出，近年來因為學用落差增大，來職訓中心報到的人有8成都是19到24歲年輕人，希望能練得一技之長，重返社會。
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