▲《性別平等法》修法，將企業實習生、建教生納入保護範圍。（示意圖／達志影像）
記者賴映秀／台北報導
為了保障婦女工作權以及員工性別權益保障，立法院30日三讀修正《性別平等工作法》部分條文，未來如果雇主違反性別歧視、性騷擾等規定，可處罰緩2萬至30萬，甚至公佈雇主姓名及公司名稱，並限期改善，不改善者可按次處罰。
民進黨立委尤美女表示，《性平法》雖然已經通過十幾年，由於未公告違法雇主而沒有實質的嚇阻效果，但職場上還是有性騷擾、性別歧視等問題。
同時，為了落實性別權的基本人權保障，不論是否支薪的建教生、實習生也增訂相關保障條文，將事業單位的養成工、見習生、建教合作班學生、醫療機構醫事人員實習生及其他與技術生性質相類的民眾，納進法律適用範圍。
院會也通過附帶決議，《性平法》所訂的禁止性平及性傾向、性騷擾防治及促進工作平等措施，主管機關辦理《性平法》講習或宣導時，可以要求違法雇主參加。
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