▲加班變包商？醫院竟要員工簽合約。
東森新聞記者／陳永毅彰化報導
彰化基督教醫院的工務部員工投訴，院方要求他們簽署一份契約，他們平常上班是打卡員工，加班後的身分卻變成「包商」，而且時薪只有150元，認為醫院刻意壓低加班費。對此醫院澄清，加班並不是常發生的情況，但既然有員工覺得不合理，已經從11日起取消契約，以後會按照勞基法的規定計算加班費薪資。
醫院員工忙進忙出，幾乎24小時全年無休，但他們的辛勞卻不見得反應在薪水上。彰化基督教醫院工務部員工投訴，醫院讓他們簽屬一份為期一年的承攬契約，簽約後平時上班是打卡員工，加班時身分卻轉換為包商，質疑醫院想壓低加班費。
彰基醫院副院長周賢彰(上圖)表示，「其實不是包商，那只是一種合約的形式，那不是包商。剛才說明的是偶發性的，這不是常常發生的。」醫院解釋，包商只是合約的一種形式，不是真的將員工轉為承攬包商。
不過，看看這份工務部技術人員工作承攬契約書，上面寫著：「甲方同意給付乙方新臺幣150元做為一件或1小時的報酬」，但勞基法規定一天最多只能加班4小時，而且要將月薪換算時薪前2個小時要乘上1.33，後2個小時乘上1.66。
以月薪3萬5為例，換算之後時薪是146元，所以加班後時薪應為194元，最高可到242元。契約上用150元綁定加班時薪，有利於月薪低的員工，因為月薪越高、被剝削的加班費就越多，員工認為，相同的加班時薪不適用在不同月薪的員工身上。
周賢彰說，「150元如果沒有算加班費，新進的員工是差不多的，影響比較多的是比較資深的。既然員工認為這個是不合理，那我們就從8月11日開始就取消(契約)。」
相同的工作與雇主就不能再另外擬定合約，否則會被視同規避勞基法，最高可開罰30萬，員工表達心聲，認為薪資計算不合理，醫院也承諾會用勞基法規定來計算加班費，絕對不會剝削員工的薪資。
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