▲調查顯示，讓員工上班前先度假，會增加員工留在公司的意願。(圖／達志／示意圖)
國際中心／綜合報導
通常到公司任職1年後才會有7天的「特休假」，也就是所謂的帶薪假；不過，美國房屋搜尋網站「42Floors」創辦人傑森在雇用新員工時，規定他們開始上班前先放兩周的帶薪假，他稱之為「預先度假」。
許多老闆面試新人時，都會問「最快哪時候能開始上班」，不過傑森(Jason Freedman)則是和別人不一樣，讓新進員工以放鬆心情享受這2周的度假時光。
傑森說，以前遇到一名求職者，完全是他想要的人，但對方說不想立刻上班，一問之下才知道被前份工作折磨到很累；由於他不想放棄這名好人才，詢問對方是否願意先度假2周，雙方因此獲得共識。
傑森稱這是預先度假(Pre-cation)，「這就像是收到聖誕禮物一樣，他們在假期之後能夠帶上愉悅的心情進公司。而他們也會用熱情和活力來回饋公司，一舉兩得。」
不過，42Floors並不是第一個允許上班前帶薪休假的公司，軟體開發公司「Atlassian」早在2010年就採用這種模式，而且平常也不會計算300名員工的出勤記錄。
「換工作是一件人生大事，所以在正式上班之前我們希望員工有時間放鬆、陪陪家人，畢竟剛開始上班的幾個月，可能光適應環境就讓你忙不過來了。」Atlassian人力資源經理傑夫(Jeff Diana)說。
傑夫自豪地表示，這種充滿人情味的做法，讓他們一直保持在美國和澳洲的「最適合上班公司」名單上；在一次員工問卷調查中，有超過9成的員工表示想在這裡待久一點。
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