▲談到團隊運作，無黨籍台北市長參選人柯文哲早就有一套自己的「管理心法」。（圖／本報資料照）
政治中心／綜合報導
從管理數十人的台大外科主任到有可能管理數百萬人的台北市長，無黨籍台北市長參選人柯文哲於23日在臉書上說出自己的「管理心法」，並歸納出16字箴言，說明團隊的企業文化，分別是「誠實互信」、「崇尚樸實」、「追求新知」以及「團隊精神」。
柯文哲首先用《向梅約學管理》這本書舉例，闡述書中「梅約醫學中心」（Mayo Medical Center）的管理哲學。梅約醫學中心由梅約父子3名醫生所創立，座落在美國明尼蘇達州一個5萬人口的小鎮上，目前也是全球最大的私人醫療體系，梅約的首要工作守則，便是「一切以病人需求為優先」，利用團隊運作的力量，而其驅動基礎就是企業文化。
舉例完之後，柯文哲開始解釋自己的管理16字箴言。第一、誠實互信，要說到做到，做不到就要事先表明，所謂「輕諾則寡信」便是如此；第二、崇尚樸實，做事的基本原則，就是「簡單有效」，生活簡單，心情平靜，就不容易成為物質慾望的奴隸；第三、追求新知，時刻刻刻自我反省，活到老學到老，不因過去的成功而故步自封，不僅要努力工作（work hard），更要聰明工作（work smart）；第四、團隊精神，團隊成員要帶著「合作互利」的想法來參與，而非帶著「不勞而獲」的念頭來加入。
說完自己的管理心法，柯文哲最後也不忘記鼓勵團隊，他表示，「我相信，只要清楚建立團隊的企業文化與核心價值，讓團隊能夠步伐一致，如此推行任何政策，將更容易成功！」
▼柯文哲臉書全文。（圖／翻攝自柯文哲臉書）
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