《性平法》修法受雇6個月可請育嬰假 收養家庭也適用

▲國民黨團針對《性平法》修法開記者會。（圖／記者賴映秀攝）

記者賴映秀／台北報導

立法院社福及衛環委員會30日初審通過《性別工作平等法》修法，女性生理假發半薪、產檢假增至5日並照付全薪，同時，收養3歲以下幼童的父母可申請育嬰留職停薪。國民黨立委王育敏表示，產檢假變成有薪假，對於低迷的生育率有很大助益。全案還需立院三讀生效。

《性平法》修正草案指出，女性每月可請生理假1日，全年請假數未超過3日者，不併入病假計算，其餘日數併入病假，兩者薪資都可減半發給。此外，女性懷孕期間，雇主應給予產檢假5日，生產期間配偶則有陪產假5日，無論產檢假或陪產假，薪資照給。

同時， 3歲以下幼兒育嬰留職停薪假資格，放寬為受雇6個月後可申請；收養家庭也可依規定申請育嬰留職停薪。

▲《性平法》修法比較。（圖／記者林潔玲製表）

王育敏表示，男性陪產假延長為5天，加上周休二日可望長達9天，期間可以替老婆分擔很多事，對婦女朋友而言，產後憂鬱症狀況會減少很多。企業認為修法將增加聘用女性員工成本，王育敏指出，這與《性平法》精神背道而馳，有幸福勞工才有幸福企業。

勞動部勞動條件司長劉傳名則說，在兼顧勞工權益和企業經營的前提之下，為了營造友善的育兒環境，勞動部支持修法。國民黨政策會代理執行長費鴻泰幽默表示，年輕爸爸在陪產假時要讓太太好好休息，「如果不會做麻油雞、炒腰花，我可以教你」。