▲你的面試表現，不等於必然會被錄取。（圖／達志影像／示意圖）
國際中心／綜合報導
年終職場大風吹，又到了換工作的熱季。過去你可能有過這樣的經驗，面試時你穿得很得體，也應答如流，見解也不錯，但你就是沒得到那份工作，怎麼這樣呢？
美國知名求職網《The Muse》指出，通常雇主不錄用你，只會告知「找到適合的人選」，但那不全然是真正的原因，因為真正的原因可能讓你很尷尬。雇主「不想告訴你的真相」有下列6種情形：
1.你說話的方式
蛤？說話的方式？是的，驚訝嗎，但這是一個面試官考量你是否勝任的重要因素。也許你的聲音太溫順，不適合管理一個團隊，或處理奧客投訴。或是你說話方式太隨性、太過正式，都可能扣分。
2.你的氣味
這不只是意味著你沒洗澡，也可能散發出太濃郁、不討喜的香水味。無論是哪一種，別讓雇主聞了不開心。
3.你太渴望得到工作
在面試的45分鐘裡，你說願意不計較酬勞、能立即上班，還太熟悉這家公司的運作和大小事等等，反而可能讓面試官怕怕。
4.你太傲慢
請不要誤會：在面試時展現自信是不可少的，甚至有點自戀也不錯。但不要跨線變成傲慢。這可能讓你看起來有點難管理、不受控制。
5.你和面試官不投緣
這個原因可能是最尷尬的，但就是面試官對你無感甚至不順眼。你不會與每個人都投緣，但沒關係，你要做的就是盡量展現真實的自己。在面試前請深呼吸、放鬆，不要「演」另一個人，而是盡量讓面試官確實了解你。
6.你不是內定人選
這是可悲的事實：在許多公司，需要在做出決定之前，先做幾次面試，即使他們可能一開始就知道要用誰了。如果因為這樣，你沒有得到那份工作，也就罷了，不要放在心上。
在面試前，有些事你可以控制，例如要先洗澡、先研究這家公司等，而有些事你無能為力，例如提早知道面試官討厭什麼。所以，要理解，「面試」是評估一個人是否適合職位的一種非常主觀的方法。
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