檢討遴選制度列四點缺失 柯文哲：反省成為經驗與養份

▲柯文哲表示，意見是對社會對進步的渴望，而反省將成為經驗與養分。（圖／東森新聞資料照）

網搜小組／綜合報導

台北市長當選人柯文哲的勞動局長遴選活動10日公佈最後入選5人名單，卻惹出爭議聲浪；對此，柯文哲11日晚間在臉書自我檢討並提出4點缺失，表示若將來還有機會舉辦公開遴選，這些反省都將成為新的經驗與養份，而過去勞動局長由1人決定，這次則有19956人在網路上登記成為票選人，「從1到19956就是一個開始」。

「I-Voting勞動局長－自己的局長自己選」原本廣受好評，卻爆出有遴選委員會委員同時身兼參選人，引發「球員兼裁判」爭議；而最後5人中，兆豐金控工會理事長吳世哲已於11日下午宣布退選，曾為槍擊連勝文的「馬面」辯護的律師陳明正也在晚間決定退出，目前被選人僅剩3位。

面對外界議論，柯文哲11日晚間在臉書表示，遴選過程公開，自然會受到人民的檢驗，也難免有遺珠之憾與不同意見，但相信這次的遴選是將社會帶往進步的方向。他說，期待未來「I-Voting」制度、技術能夠更完備，讓十萬、數十萬勞動人口一起參與，因為始終將「眾人的智慧應超越個人的智慧」奉為政治信仰。

他也提到，這次公開遴選的缺失包含四點，第一，組織遴選委員的時候是在選前，所以不支持我的人就傾向不參加遴選委員會；第二，當時很多遴選委員要求匿名，顯示我們的政治文化，仍會造成表態者的疑慮；第三，遴選辦法裡沒有規定遴選委員不得中途退出，變成候選人；第四，這次遴選委員多數是「理事長」，會當到理事長的都有一定年齡，排除了更多元的年齡、身份與觀點。

柯文哲在文末表示，這些意見都是社會對進步的渴望，反省也將成為經驗與養份，以設計更完善的制度，而這次的遴選名單最終仍由市長任命，將會對遴選過程與結果負起責任，「從1到19956就是一個開始，在一次又一次的優化（optimization）當中，我們慢慢往前進步。」

▼柯文哲在臉書列出四點缺失，自我檢討。（圖／翻攝自柯文哲粉絲專頁）