傳賢或傳子？華人企業接班市值蒸發60%

▲智榮基金會董事長施振榮認為，高科技產業變動大，想接班要有一定能力。（圖／資料照／東森新聞提供）

生活中心／綜合報導

大型企業接班問題複雜，把公司交給下一代，不僅創辦人不放心，投資人心中也有疑慮。香港中文大學教授范博宏表示，以華人企業而言，在交棒後，公司價值平均會縮減6成，對企業經營有不可回復的影響。

根據《聯合新聞網》報導，智榮基金會標竿學院委託范博宏調查華人企業接班，發現20年來，新加波、香港、台灣等地區的250家企業在接班過程中，市值萎縮60%，也就是說，原本市值100億元的公司，下一代接班後，會減損到剩40億元。

報導中也提到智榮基金會董事長施振榮的說法，他認為，過去企業多為父傳子，但現今高科技產業變動大，接班人要有足夠能力才接得下來；而且當企業規模愈大、家族中就更不可能長期接手，所以歐洲已從家族治理發展成公司治理，以延續家族企業。

施振榮於民國77年1月12日創辦智榮文教基金會，設立時原本取名為「財團法人施陳秀蓮文教基金會」，在94年更名為智榮基金會，現在主要分為4大部門，分別是標竿學院、王道薪傳班、微笑品牌發展中心以及龍吟華人市場研發論壇中心，希望能培育出更多人才。