▲ 有一種痛，叫做大姨媽痛。（示意圖／華人健康網提供）
大陸中心／綜合報導
大陸1則「寧波：室溫低經期女子可不上班」的報導在網路瘋傳，室溫若低於攝氏5度，處於生理期或懷孕的女性可以不上班，簡直羨煞全國女性，但寧波當局解釋，新規定中不論是女性或男性，在特殊天氣下進行勞動作業時，用人單位要無條件調整職工到合適的工作場所，「不得安排」和「可以不上班」意思差很多！
大陸浙江省寧波市人民政府頒發《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》，將於5月1日起施行，這是大陸首部針對高溫、低溫、颱風、暴雨、道路結冰、強對流、大氣重污染等特殊天氣勞動保護方面的地方規章。
但是在網路上卻流傳起「寧波：室溫低經期女子可不上班」，以及「寧波新規：如室溫低於5度，處於經期或孕期的女性可以不上班」等，其中「不上班」3個字最受矚目，讓寧波的在職女性多少有些興奮，全國女性都向寧波女性投來羡慕的目光。
《中國廣播網》報導，該辦法中包含很多規定，例如高溫超過40℃停止室外露天作業，發佈紅色預警時，要臨時停產停工等；而唯獨這一條，「用人單位不得安排處於經期、孕期的女職工和未成年工在0℃以下的天氣從事室外露天作業和室溫在5℃以下的工作場所作業」，結果被媒體放大後，受到廣泛關注。
▼ 大姨媽的折磨，這種痛誰懂？（圖／取自網路）
但「不安排作業」和「可以不上班」能否劃上等號？寧波市總工會法工部部長楊真照說，這完全是有些媒體的誤讀，這是兩個概念，「不能說不用上班了」。他舉例，比如說生理期的女職工在室外作業，天氣到達零度以下，用人單位就不能讓她繼續從事這個工作，要調到室內來。
報導指出，寧波市安監局政策與法規處處長張仁義也說，政策的本意是為了加強對處於生理期、孕期的女職工和未成年職工的保護，但絕不是職工可以無條件的拒絕上班，而是要換一個環境或工作場所，應當安排工作，如果用人單位不執行，就會被追究責任。所以女同胞們要拿起法律武器，保護自己的權益。
據《現代快報》報導，江蘇早在1989年就有《江蘇省女職工勞動保護辦法》，當時就規定，經期可以憑醫生證明，休息一天。自2012年國家頒發《女職工勞動保護特別規定》後，江蘇還準備推出「江蘇版」的女職工保護條例。
事實上，寧波通過的特殊天氣勞動保護辦法，就是要告訴所有的勞動從業者，不論是女性，還是男性，在特殊天氣下進行勞動作業時，都要注意維護自身的合法權益。
我們想讓你知道…當女人很辛苦耶！