網搜小組／綜合報導
普遍情況來看，如果公司有個下班「時間一到就離開」的新人，旁人一定會覺得他十分有種，輕則霸氣十足，重則就不尊重職場倫理。然而，日前有一篇文章在批踢踢瘋傳，詳列菜鳥不加班的8個理由，內容紮實又中肯，引發廣大迴響。
故事是這樣的，一名網友先在批踢踢論壇批評公司新人，說他不顧主管、老鳥都在，時間一到就離開公司，心態根本不對；但沒想到，該網友的論述引發許多批評，有人怒斥他奴性太重，一名網友甚至洋洋灑灑地列出8點回應，重重打了該「奴工」的臉。
▲鬼島加班示意圖，真的好可憐。(圖／東森新聞)
-------------------以下為網友打臉全文-------------------
1. 你的職場倫理是什麼？
主管、老鳥還在，新人就是下班前和他們說一聲，這就是職場倫理啊！
要不然你還要要求什麼？和主管一起上下班才是職場倫理？
2. 新人才剛來，處於學習階段
又不是在工作，你要求他加班做什麼？
主管和老鳥的事情多，所以才會晚下班嘛，這是正常的啊。
3. 身為主管或老鳥，就是要比新人晚下班啦
這樣新人才會覺得主管和老鳥很有責任感，以後新人加班時，有問題才方便問主管或老鳥啊。
要不然新人比主管晚走，有問題要問誰？
4. 主管和老鳥，錢都領得比新人多
錢領那麼多，幫公司多做一點，晚點下班本就是應該的；新人才領那麼一點錢而已，憑什麼做那麼多？
5. 請你看看你們公司的流動率
像你這種看到新人就要求他比主管晚下班的，你不怕新人來沒多久就離職了嗎？
你怎麼不讓新人先熟悉一下公司環境，再讓他漸漸晚點下班？
如果你要逼新人走，行，叫新人一來就晚下班，受不了的保證沒三個月就走人。
6. 你要不要摸著大腦問問你自已
為什麼非得要工作得這麼晚才能下班？我看你的工作效率真的是差到不能再差，所以只好靠加班把事情做完？
真正有工作效率的公司，是下班前就排隊等刷卡下班了，不像你們還要加班，真的是很遜吶。
工作效率差，就給我提昇你們的工作效率，而不是要求新人晚下班。
▲身心俱疲的最高境界=萬念俱灰。(圖／取自網路)
7.原PO你有沒有女友？你有沒有老婆？你有沒有小孩？
沒女友？那為什麼不早點下班去交一個？
沒老婆？那為什麼不早點下班去和女友培養感情？
沒有小孩？那為什麼不早點下班，回家休息，和老婆努力一下？
有老婆小孩了！那就早點下班回家陪老婆和小孩啊？
我問你，你的人生到底在幹嘛？
8.我問原PO，你那麼晚下班是什麼心態？
台灣被搞到低出生率、人口老化，你還抱著這種心態，你要不要出來為低出生率和人口老化道歉？
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作者列出以上8點，立刻引發底下網友狂推，有人說「時間到不下班，是要留下來巴結什麼」、「真的，效率是一大問題」、「太中肯了，時間到就該走人」；還有網友霸氣地說：「好神，有種九品芝麻官包龍星幹譙人妖的感覺。」
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