三成新人做不滿月就離職 「陣亡」5大徵兆你中幾項？

東森新聞記者李佩蓮、陳延蔚／台北報導

每年的農曆過年，不少企業都會碰到一波離職潮，不少員工趁著領完年終獎金轉換跑道，其中又以職場新人「陣亡」的比例最高！網路上就有網友整理出菜鳥要陣亡前的徵兆，像是經常遲到早退，或是瘋狂請假又不做事，以及上班的時像個隱形人、和同事沒有交集，這些都是離職的前兆。

企業徵人求才若渴，但好不容易找到了人，新人常常做不滿3個月就宣告陣亡，讓老闆好傷心。網購公司新人李佳真說，回家或是睡覺前都還是會看著分機表，然後記大家的分機或是每個人的名字，如果忘記就會覺得很沮喪。房仲業新人林佑駪說，壓力就是每天可能坐在辦公室一直找案子，但是始終都沒辦法得到一些竅門。

剛剛進入新公司難免會有撞牆期，根據人力銀行統計，高達3成的新人會在一個月內離職。有網友還整理出菜鳥要陣亡前的5大徵兆，像是，「上班經常遲到，時間還沒到又趕著要下班」、「瘋狂請假不做事」、「公司開會找不到人」。此外還有，「上班的時候像是個隱形人，和同事沒有交集」，最後一項則是，「經常搞失蹤，打電話也找不到人」。這些都是新人快離職的前兆。

房仲業店長吳國源形容那些快陣亡的新人，看到他就好像好多天沒睡覺，或是壓力很大。跟他談了之後就會發現，對方其實很想轉業，或已經在兼差了。網購公司主管東東分析，準備離職的人會有段時間偷偷摸摸跑到角落講電話，壓低音量小小聲的講，這種時候我們可能就要多關心。他補充，每次有新人報到，他會緊盯著他們的一舉一動，還會隨時問問題、製造互動機會，幫助新人快速融入。

為了留住人才不少公司絞盡腦汁，例如有公司打造超級舒適的交誼空間，讓員工可以放心喝咖啡、聊是非，畢竟職場求職難，但找到好人才更難。業者和主管說穿了就是希望能當個伯樂，留住千里馬。