除夕到初三勞工出勤 工資應加倍

▲農曆除夕到大年初三若勞工有上班公司應加倍，同時應有補假一天。（圖／資料照片）

記者林潔玲／台北報導

依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三，也就是2月18日至2月21日國定假日為應放假日，工資應由雇主照給。勞工如如果在這段休假日中出勤，工資應依法加倍發給。同時，該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於隔日補假1日。

勞動部表示，基於不減損勞工國定假日休假權益之考量，勞動部已於103年5月21日令釋補假原則，自104年起1月1日起，《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日適逢勞工例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休。

勞動部進一步說，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。

勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資雙方協商。勞動部強調，雇主如有違法，勞工可檢具相關事證，將處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。此外也會公布其公司名稱、負責人姓名，並限期令其改善。