▲新竹市政府綜合評估後解聘65人，同時釋出半數職缺。（圖／記者黃克翔攝）
記者賴映秀／綜合報導
人事瘦身！新竹市政府啟動「人力活化方案」，根據約聘雇人員的工作考核、聘僱經費效益與受雇者專業程度，決定3月起不續聘65人，半數缺額透過對外招考回補，其餘則經考量暫不回補。新竹市政府人事處長陳旻26日表示，徵才資訊將上傳四大人力銀行，希望爭取更多專業人才進入市府。
新竹市長林智堅日前接受《ETtoday東森新聞雲》專訪，多次強調市政經費開源節流的重要性，他舉例，可透過公辦都更方式替市府開闢收入，同時從公務車油錢、檢修費用等細節檢視，避免不必要支出；人事經費占去大部分預算，未來將精簡人事，呼籲市府同仁儘量不要加班。
人事處長陳旻說，這次「統一招考」計畫，除了上傳市府網站、人事行政總處網站徵才，三月中旬將把應徵資訊上傳國內人力銀行網站，包含104、1111、518、yes123，希望能夠爭取到更多領域、更加專業、更多人數來應徵，為推動市政注入活水。陳旻指出，半數缺額暫不補回，未來每半年根據例行工作考核及市政推動需要，做統一性檢討。
陳旻說，這次人力調整依據約聘僱的經費效益、工作考核及人員專業度綜合評估，不予續聘名單也參考各局處員工近年考核表現，於法有據。
市府表示，未獲續僱之臨時人員，均得依勞基法規定，按年資發給資遺費，並得於預告解僱期間，每星期至多得請2天之謀職假（應依規發給工資）；另未獲續聘僱之約聘僱人員，均得依規定按服務年資請領離職儲金，人事處會主動協助請領。
▼新竹市長林智堅。（資料照／記者黃克翔攝）
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