女性也能當家 德國會通過企業董事會女性保障名額法案

▲雖然德國早在2005年便選出首位女性總理,但至今大企業董事會仍存在著性別比例失衡的情況。圖為德國總理默克爾。(圖/達志影像/美聯社)

記者王煒寧/綜合報導

就在三八婦女節來臨的前夕,德國於本月6日通過了一項法案,規定上市公司從2016年開始,董事會成員必須至少有30%為女性,而該項法案也被喻為繼賦予女性投票權以來,最具貢獻的歷史進程。

隨著女性意識的抬頭,有越來越多女性投身於職場,雖然早在2005年默克爾(Angela Merkel)便成為世界少數、德國首位女性總理,但在當地女性所占董事會名額不僅少於20%,且其中上市的30家績優股公司中,董事會成員平均更只有7%為女性。雖然這項法案仍待聯邦上議院的認可,不過一旦通過,至少108家上市公司從明年元旦開始就必須遵循這條法例。

以歐洲國家來說,挪威是第一個通過類似法案的國家,西班牙、法國與冰島隨後也跟上腳步,上述的4個國家皆將門檻設為40%;比利時與荷蘭為30%;而義大利則規定董事會成員中,至少有三分之一為女性。雖然英國目前並沒有制訂相關的法規,但在民間團體「30%Club」的奔走下,比例也有逐年增長的趨勢。

家庭部長史維席格於會後表示,「這是歷史性的一天」,也認為該法案的通過,是自1918年賦予女性投票權以來,德國兩性平權的另一個里程碑。專家指出,雖然短期來看,董事會成員性別結構的改變,並不會造成顯著的影顯;但以長遠來看,不僅為企業注入新的思維,對下一代也做了良好的示範。

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