記者蔡怡杼／台北報導
金融機構搶人才，不只祭百萬高薪，以總經理為首的高階經理人都親自登場召開說明會，就是為了吸引一流人才的加入，繼國泰金總經理李長庚、富邦金總經理許婉美之後，中信金總經理吳一揆也將在下週六（28日）的儲備幹部說明會，與求職者第一線面對面接觸。
中信金配合新市場、新事業策略發展，已啟動2015年MA（儲備幹部）計畫，將於3月28日擴大舉辦「2015儲備幹部總行說明會」，由中信金總經理吳一揆、中信銀總經理陳佳文領軍，率領高階團隊親自說明儲備幹部計畫內容與發展機會，並與求職者近距離交流，預計招募50名MA，包括海外業務、事業企劃、經營管理、金融交易等領域，歡迎各國籍、具國際金融視野優秀人才報名。MA經任用後，月薪至少6萬元，績優者年薪超過百萬。
▲中信金將於3月28日舉行「MA儲備幹部招募計畫」座談會，圖為中信金總經理吳一揆。(圖／資料照片)
中信金預估今年將招募3,000人，主要招募對象包含業務成長所需之法人金融銷售人員、櫃檯人員、保險業務人員、證券營業員外，以及因應數位金融、多元理財等新興金融市場，擴大招募個人金融理財規劃人員、法金中小企業銷售人員及其他事業經營企劃人員。
此外，元大金將於週六（21日）舉辦企業說明會，由金控、證券、銀行及期貨的高階主管團隊領軍，說明營運重點及產業展望，今年預計招募20名儲備幹部，起薪6萬元，招募包括：投資銀行業務、法人金融業務、金融交易業務、國際金融業務，及經營管理等五大領域儲備幹部。
元大金今年將增聘1,200位金融專才，包括：證券領航計畫、銀行財富管理人員、期貨國際操盤人、投信儲備基金經理人、保險業務人員及電話銷售人員等主要職務。
除了金控積極徵才外，台壽保也積極招募菁英，打出年薪百萬，吸引好手加入電銷部隊，台壽保將2015年訂為電銷發展年，電銷團隊今年預計將擴大編制至80席，藉以迅速增加業務市佔率，加上目前的業務部隊、銀行保險、團體保險通路，台灣人壽整合多元行銷通路，提供民眾優質的保險服務。
根據壽險公會最新統計，去年壽險業平均電話行銷通路的保費年增率僅微幅成長0.3%，反觀台壽保逆勢成長了20%。
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