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北市府爆公務員離職潮? 公僕怨:領導團隊不信任文官

網搜小組/綜合報導

台北市長柯文哲上任後動作頻頻,底下的市府公務員卻驚爆離職潮,集體大嘆「不如歸去!」同時,一名公務員更在「批踢踢公務人員板」發文,並列出市府公僕出走的7大原因,字字血淚,經分享在網路上引發震撼。

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▲柯文哲領導風格強硬,傳出底下公務員爆離職潮。(圖/東森新聞)

網友在版上爆料指出,北市府公僕之所以想出走,主要有以下7點原因,應爆料者要求,在此隱匿ID並完整呈現內文:

為什麼想跑?很簡單嘛~

光我聽到的事情就有下面這些:

1. 莫名其妙的會議越來越多

東一個專案,西一個專案,每天多一堆會議全都要府級控管,

光安排時間就飽了,但是原先的業務量依然不變,再增加一堆會議簡報資料,

最好笑的是弄一個消除冗事的方案,好像國軍的精實案一樣,越精簡事情越多。

2. 只尊重符合民意的專業

每每聽到市長說專業問題專業解決,但只要評估結果不滿意就不買單,

最好是專業評估的方案可以符合民意,如果不符合就要再想辦法。(阿不就專業評估了?)

3. 臨時性通知激增

研考會、秘書處有事沒事就是來要資料,早上通知中午前交不稀奇,

還有晚上七點來要隔天早上交;每次都想問這兩個單位不知道現在一堆會議嗎?

主政科在跟副市長開會,那麼愛催怎麼不去催副市長會議開快一點?

4. 話說太快有時和實情不符

柯P講話太快大家都知道,但講一堆和事實不符,只有府內員工才瞭實際情況的話就很...

例如前幾天上版面的董座事件,大家去打聽就知道所謂的遴選根本就...ㄏㄏ

5. 砍加班費通勤費

工作量爆增又不準請加班費,補休是休得完嗎?

一堆機關的慣例是當月加班費次月請領,結果現在說加班時數休不完再請錢...

3月加班費等到9月發現休不完才要請錢,會計會理你嗎?長官會理你嗎?

那些長官的想法當然是不要領比較省事啊~

果不其然一堆機關內部都已經有公文知會未來要以補休為原則,

那些說柯P沒有扣加班費的不知道是眼睛不好還是腦袋壞掉?

而且台北市有不少住外縣市的,一看到媒體就先放話誤導,搞得好像一堆員工A交通費。

真想告訴市長,如果你認為台北人才很多,不見得需要住在外縣市的公務員服務,

就乾脆一點,公開宣示住外縣市的人如果要調單位,一律不準擋調不就得了?(前提是那些臺北人考得上啦...)

難道市長你不知道一堆機關首長都會擋調,還有很多哈巴狗附和呢~

6. 對基層不信任

柯P在電視上講歸講,但說實話一般基層根本不會直接面對他,

不過從他的幕僚群發布的指示和會議紀錄,都可以感受到目前的領導團隊並不信任文官。

7. 高階文官還是同一群

講白點,市長喊什麼注入新文化新氣象,在基層看來都是屁,

因為有些高階文官的腦袋依然像糞坑裡的石頭又臭又硬,還是用過去的思維做事。

簡單來說就是哈巴狗、狗奴才,長官講一句他可以自己幻想十句,

然後交辦一些雜七雜八的事,最後發現大老闆根本沒想這個,浪費大家時間。

加班→會議→趕資料→交資料,根本惡性循環,

有guts點就想辦法把那些簡任文官調離重要位置,不然柯P再怎麼有理想,

經過那群狗奴才之後就會變成毫無意義和用處的冗事,浪費大家時間。

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選前我也覺得柯P可以為台灣的政治帶來新氣象,

改變政治圈的風氣,讓所有文官都可以秉持專業認真做事;

但上任三個月後我才發現幻想都是美好的,

柯P本質上還是個慣老闆心態,他一堆措施都和以前待過的公司慣老闆很像,

結果慣老闆會被罵很慘,柯P居然是一堆人捧?

103/11/29,我以為公民覺醒了,但現在我發現其實只是立場改變,愚民依然是愚民,

尤其在八卦板看到有推文說跟著柯P待4年會變很強,去業界一堆人要用,我都快笑了,

你當個打雜4年,還是打雜,到底以為你可以變多強?

頂多像鄉民瞧不起的神豬,有機會靠人脈找個好工作而已啦~

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