出處：Cheers雜誌第174期
文／楊倩蓉 圖／王創緯
《Cheers》雜誌連續19年進行的「企業最愛大學生」調查結果出爐，成功大學再度奪冠。排名之外，這些數字又代表了哪些企業用才趨勢？
什麼樣的人才最搶手？除了工作態度是企業一再強調的入門磚外，擁有專業技術的實做人才，在職場上也愈來愈贏得青睞。
由 《Cheers》雜誌每年進行的「企業最愛大學生」調查，2015年排行榜出爐，成功大學繼去年奪冠後，今年再度蟬聯整體排行榜冠軍，私立學校是淡江大學 拿第1，技職第1則是台北科技大學。從企業的評價，可以嗅出什麼最新的用人趨勢指標？數字背後透出的線索，不管對社會新鮮人或正在準備自己的工作者，都可 做為精進的參考。
趨勢1 企業用才趨務實，擁有實做力更受青睞
除了成大再度蟬聯整體排行榜冠軍外，若問企業在晉用社會新鮮人時，哪些學校畢業生的表現超乎預期？答案依序是：成大、北科大、台灣科技大學、淡江。
事 實上，這幾所學校都具備一項共同特質，就是非常強調實做精神。他們受歡迎的程度，同時反應在「企業希望建立產學合作、提供實習或工讀」的學校清單上。另 外，在Top 30總排行榜上，技職大學的佔比近三分之一，且北中南皆有學校入榜，充分顯示企業求才回歸務實，名校光環愈來愈不重要。未來，擁有專業與實做力，才是文憑真正象徵的價值。
趨勢2 先有外語力，再談競爭國際化
實做精神抬頭外，外語能力是另一個決定人才出線與否的重點。
這次調查，《Cheers》特別針對職場上常見的各種說法，詢問各大企業實務上的真實度。例如，外語好真能為自己加分？名校背景有助於就業？面試後多寫一封感謝函，也能提高錄取率嗎？
結果發現，外語能力的確有助於競爭力。勤業眾信會計師事務所總裁陳清祥就表示，愈來愈多企業走向國際化，英語力自然是必要配備，這對外派或是跨國工作都有幫助。
王品集團從去年10月起，鼓勵員工加強英文能力，只要考多益測驗（TOEIC）超過500分，每月就加薪1,500元。王品集團陶板屋副總經理蘇中行指出， 服務業要跨國展店，需要大量能代表公司對外溝通的幹部。他更感慨地說：「我們在跟東南亞國家洽談商務時，對方高階主管都能講流利的英文」。
值得注意的是，許多求職觀念看似熟悉，實際上卻似是而非。例如就算求職者在面試後多寫感謝函給面試官，多數企業主管的反應卻是平平，不會因此改變決定。有無經驗、是否具國外學歷，影響也不大；反而是工作態度和進入職場前5年的表現，有較大的左右效應。
趨勢3 近9成企業正面臨缺才問題，低薪資、學用落差是主因
根據英國牛津經濟研究院（Oxford Economics）與知名企管顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）在2012年所發表的〈2021年全球人才報告〉指出，2021年在專業及技術人才上，台灣將是供需落差最嚴重的國家。
【全文未完，完整內容請見《Cheers》174期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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