▲ 員工犯罪連帶賠？老闆：太扯！要雇主跟著倒楣。
地方中心／高雄報導
員工犯錯，雇主須連帶賠償，別說媽媽嘴老闆呂炳宏，其他老闆也難以置信，如果有這法律，老闆就得跟著倒楣了！民法188條雇主得負起監督員工責任，員工如果像謝依涵是在店內犯罪，老闆就得負責，如果想免責，就是得充分證明有做了完整的教育訓練，預防員工犯錯，但多數老闆認為光顧著店裡營運就忙翻了。
犯下八里雙屍命案被告謝依涵下藥再拿刀殺害熟客陳進福、張翠萍夫婦，被害人家屬提告求償，謝女判賠999萬元定讞，高等法院判決，媽媽嘴咖啡店老闆呂炳宏及2名股東在工作上有監督謝女的責任，必須和謝依涵連帶賠償368萬元，呂炳宏不服氣，將提出上訴。
▼ 媽媽嘴老闆呂炳宏不服氣，將上訴討公道。
「不合理吧！」「300多萬元，這樣對老闆來講，可能有點多啦！」「如果法律有這條，老闆要跟著倒楣了。」太扯、太不合理了！這是老闆們共同的心聲，不少老闆只要聽到要負起監督員工責任，不然就可能像新北市八里區媽媽嘴咖啡店老闆呂炳宏一樣，連帶賠償368萬元，大多不可置信，有人就說，「那如果社會是這樣的話，以後應該沒有員工這種東西了啦！」
但是真的有這個法條，民法188條僱用人之侵權責任，內容是受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任；簡單來說，員工 如果跟八里雙屍命案一樣，是在店內或是上班期間觸法或危害他人，老闆是有責任的，如果想要免責有個前提。
▼ 民法188條，員工職務侵害他人、雇主連帶罰。
第188條 《僱用人之侵權責任》
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
律師陳忠勝指出，「譬如說（僱主）有做了充分的教育訓練，僱主能夠監督這個部分，僱主已經沒有任何疏失，他的選任監督上面沒有任何的過失，那這部分才能夠免責。」
▼ 律師陳忠勝：老闆想免責，除非能證明做足教育訓練。
就是得證明做足了教育訓練還有告知，但問題來了，老闆會問，「怎麼可能會管員工，還有沒有去殺人，有沒有去害人，有沒有騙錢？」也有老闆說，「重點是要營造一個比較舒適的環境給員工，那這樣能預防員工犯下錯誤嗎？沒有辦法預防。」
該怎麼監督員工，老闆們也被問得滿頭問號，畢竟開店做生意忙東忙西，現在可能還得多一樣就是得好好監督員工，否則員工犯錯壞了招牌，老闆還得虧錢，真的是一個頭痛問題。（新聞來源：東森新聞）
▼ 員工店內殺人怎麼防？老闆想破頭「還是無解」。
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