▲砍假換時數！勞工國定假日少7天。（圖／示意圖／高公局）
記者賴于榛／台北報導
行政院會23日通過《勞基法》部分條文修法草案，將現行雙週84小時的法定工時縮短為單週40小時，加班上限則是現行每月46小時增加為54小時。勞動部長陳雄文指出，草案如通過實施，勞工每週工時縮短2小時，原來19天的國定假日將減少7天，與公務員拉齊，整體算下來，勞工每年減少48的工作時數。
會後記者會中，陳雄文表示，此次修法共修了10個條文，但最主要是針對正常工時與延長工時的調整，草案將正常工時從2週84小時，修正為單週40小時，每週減少2小時；延長工時也就是加班部分，則是從每月46小時增加為54小時，將減掉的正常工時變成加班時數。換句話說，就是將正常工時縮短，移轉到較有彈性、需付加班費的延長工時。
陳雄文說，此次修法將讓340萬的勞工受惠，配套方面，由於勞工每週工時縮短2小時，因此原來19天的國定假日將減少7天，與公務員的11天拉齊，但51勞動節還是放假，整體算下來，勞工每年減少48小時的一般工時。
被砍假換時數的國定假日分別是，1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈記念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日與12月25日行憲紀念日。
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▲行政院發言人孫立群（左）、勞動部長陳雄文（右）。（圖／記者賴于榛攝）
勞動部修法減少一般工時，不過加班上限每個月卻是增加到54小時，陳雄文坦承，每個月增加8小時的加班小時，一年是96小時，扣除勞工每年減少48的工作時數，其實企業增加了48小時的勞工工作時數，只是這必須付出加班費，還得要勞工同意。
另外，這次修法也同步要改善企業「吃假」的惡習，陳雄文表示，常常企業在假日要勞工上班，又不給加班費或是補修，最後拖到年底不了了之，因此規定6個月之內，必須要補休完畢，逾期或契約終止時未補休者，應依發生時之工資計算標準發給工資。
至於何時實施，陳雄文指出，草案明定施行日期由行政院定之，目前希望在明年1月1日或是5月1日勞動節實施。
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