生活中心／台北報導
又到了社會新鮮人投入職場之際，許多學生尚未畢業就已經在為求職做準備，想要撰寫一份漂亮的履歷，讓許多求職者傷透腦筋，尤其面對沒有固定格式、可以自由發揮的自傳，更是不知道如何下筆。就讓人資主管直接告訴你，履歷和自傳應該怎麼寫才容易獲得青睞，哪些錯誤應該避免。
▲友達光電人力資源總部副總經理古秀華提醒求職者履歷自傳勿八股、造假、有錯字。
履歷自傳勿八股、造假、有錯字
友達光電人力資源總部副總經理古秀華看過無數履歷、自傳，歸納了以下幾點求職者常犯的錯誤，給大家參考。
1. 錯字：履歷和自傳出手前，一定要再次檢查，不要有錯字，也不要出現火星文、網路慣用語…等，特別是要應徵的工作性質是屬於需要細心特質的工作。
2. 八股：很多人以為自傳是小學生寫文章，一開頭就是「我是ＸＸＸ，生長在一個小康家庭，有爸爸、媽媽……」這類的家庭背景與成員介紹不需要特別著墨。
3. 抄襲：有些求職者會參考別人的履歷和自傳，但一不小心就直接抄襲別人的文句，導致前後文不搭，甚至於有矛盾之處，人資主管一眼就可以判斷這樣的自傳一定是抄襲的，這最常發生在英文履歷中。
4. 言過其實：自傳中最忌諱過度吹捧自己的豐功偉業，即使通過第一關履歷審核取得面試資格，還是很容易在面試時被戳破的。
古秀華表示，「過去的學習經驗很重要」。也就是從課業學習、報告或社團等學習到什麼經驗，不論最後結果是否完美，重點是從過程中學習到什麼？求職者可挑選對自己影響最深遠、學習成長最多的一、兩個經驗來分享，古秀華表示，「我會從這部分觀察求職者自我行銷、包裝的技巧與能力。」把過往好或不好的經歷，包裝成凸顯自己優勢，這是許多公司都喜歡用的人才。
台新銀行人力資源部協理胡修遠則認為，求職者應在履歷上表現出自己擁有良好的邏輯思考力、問題解決能力及願意學習成長等能力，並針對求職之企業文化客製化自傳，以符合需求。
語言能力是進入企業的基本門檻
此外，面對國際化的潮流下，英文能力再也不是加分的條件，而是基本的門檻，許多公司在徵才條件就已經訂出語言基本要求，像華航要求空服員要求應試者要有多益600分、精英公關要求650分等。以台新儲備幹部MA來說，為了企業國際化鋪路，應徵者至少要具備多益750分以上的成績。求職者若未能達到徵才公司的語言能力門檻要求，就算履歷、自傳寫的再好，也是直接被淘汰。
當成功獲得面試機會之後，古秀華建議要事前做功課，先瞭解公司基本資料、最近相關新聞、產業概況，還要瞭解工作的基本內容，工作涵蓋範圍。另外，想要在面試時有好表現，在家就要多練習、多講，將有助於自己在面談時，講話可以更有邏輯、縮短應答時的思考時間，此外也能增加自信心，提高第二次、第三次的面試機會。
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