網搜小組／綜合報導
每逢6月就是畢業季節，也是年輕人踏出校園就業的關鍵時刻；不過站在資方角度來看，若能用最便宜的價格，請到任勞任怨、又能忍受壓榨和高工時的人是再好不過。一名網友就在批踢踢「職場板」發文，分享他擔任中階主管的殘酷經驗…
▲小奴工示意圖，與本篇文章無關。(圖／取自網路)
網友RAVANA在文中表示，資方在徵才時，可以透過某些方法，找到那些涉世未深，且「免洗、穩定、願意做些沒發展沒加薪、學不到東西卻安然自得的打雜工作」的員工，讓許多網友看了直呼「超中肯」，在此條列如下：
一、 年齡鎖定在20~26歲：
這階段的年輕人薪水便宜，加上單純又好騙，給他2XK就會滿足。RAVANA並表示，員工只要超過27歲就會思考未來，尤其女生還要懷孕生子，以慣老闆的心態，「不可能請什麼職代，一定是逼退，或是叫員工把工作量吃下來，中小企業無法承受這種事情發生」。
二、 學經歷在0年~2年：
小廟請不起大佛，所以慣主管習慣尋找奴工，這種人的經歷不能太豐富，學歷也不能太好，不然他很容易就會跑走；再來，如果有加油站、超商的打工經歷會加分，這代表員工很吃苦耐勞，「奴性會比較強」。
三、 女性為佳：
慣老闆一般認為，若是「低薪、低待遇、低發展的工作」，女性會比較待得住。
四、 住家距離不能選太遠的：
如果是低薪且沒發展的工作，一旦距離太遠，求職者可能因為通勤因素而辭職，反觀在附近租屋者，穩定性會大大加分。
五、 經濟能力：
慣老闆喜歡經濟能力中下的人，如果每個月要繳貸款或者養父母，更能安分地工作。
六、 面試者要擺出機車的態度：
面試者要擺出較機車的態度來面試，測試他的脾氣是否溫和；如果有反抗性格的人，要立即打槍。
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