▲台北101董事長宋文琪認為，職場女性不可能兼顧家庭、工作所有角色，最重要的是把握當下優先順序。（圖／記者黃克翔攝）
記者魏妤庭／專訪
近年來社會越來越重視性別平權問題，政府也陸續通過如產假或育嬰假等法規，但女性結婚生子後，想繼續留在職場工作，仍難免面臨角色衝突，而處於工作、家務兩頭燒的困境。倘若想兼顧家庭與事業，台北101董事長宋文琪認為，同時兼顧所有角色是不可能的，最重要的是把握當下優先順序。
大學畢業沒幾年就邁入婚姻的宋文琪，回想起當年，直說：「我覺得我還滿幸運」。因為當時的社會氛圍，女性結婚後多在家相夫教子，但婆婆擔心若只有先生負擔家計收入會太少，所以告訴她一定要工作，這讓熱愛工作的她聽了非常開心，於是婚後也繼續在職場上打拼。
然而，當工作與家庭衝突時，往往讓職業婦女忙得焦頭爛額，不同角色間難免有衝突，宋文琪提到自己體認到不可能同時兼顧所有角色，「不是每個時段都應該以小孩或先生為主，也不是任何一個時間都應以工作為主」，所以把握優先順序很重要。
當然，決定優先順序的過程中，不會總是完美，但宋文琪用考試比喻，並坦然地說：「我覺得人生就是這樣，到最後是別人覺得你可以就過關了，而不是要100分才過關，有那麼多科目，每個科目都60分就錄取了！」，雖然有可能會犯錯，但她認為，當學會掌握優先順序後，「做對的機會比較大」。
▲宋文琪認為，女性無論如何都不應該自我設限。（圖／記者黃克翔攝）
宋文琪坦言表示，現代女性的教養方式，仍有過去傳統女性應該如何的束縛，就像她自己也是在傳統家庭長大，不可否認父母的教育，就是強調女生不用念大學，照顧公婆、小孩就好。但她也發現不少女性會自我設限，認為自己好像不行或不應該主動追求自己想做的事情，或不用那麼辛苦，承受這麼多壓力。
宋文琪認為，「女性無論如何都不應該自我設限」。她提到，自己是極端不願意自我設限的人，因而努力念大學、工作，更以自身經驗為例，即使沒有顯赫的家世背景，但不甘心維持現狀、勇於接受工作挑戰，當能力不行時不怨天尤人，而到學校上課增進能力，「我可以做到現在的成績，我覺得大家都可以」。而且現在又比過去好很多，如果現在不努力，未來不會更好。
▲宋文琪(左2)號召其他女性董事長，於2014年初成立女董事聯盟。（圖／翻攝自女董事聯盟官方粉絲團）
另外，身為台北101董事長的宋文琪，去(2014)年初邀請上市櫃公司女董事長，一起組成「女董事聯盟」。對此，她表示，現在是多元性別時代，不同性別看事情的角度不一樣，過去董事會多只有單一性別，也就是男性為主，但其實國外早已有很多研究證實，若董事會或企業組織男女性別比平衡，營運績效會比較好，承擔的風險、負債也較低，基於此觀點，希望能藉由成立女董事聯盟，讓董事會有更多元角度，使決策更周延。
不僅如此，宋文琪表示，現在職場女性工作者越來越多，董事會有女性代表，讓分擔家務的責任，像是照顧小孩，不再只落在女性身上，也能讓男性職場工作者不再因工作被迫放棄與孩子的相處，「能到家裡享受天倫之樂」，才能有平衡的關照，使男女在職場能有公平發展的機會。
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