▲ 控「主管誤會我用臉書」，遭開除作業員吳小姐：失業沒薪怎養家。
地方中心／南投報導
一名在南投科技公司擔任作業員的吳姓女子，平常的工作就需帶手機，將生產線不良品拍照傳給主管看，日前主管經過她的後方，發現她的手機頁面是臉書，當天就叫她簽名開除，吳小姐不滿說，臉書是在公司外面就開啟的，工作時才啟動手機，螢幕解鎖，當然會停留在臉書頁面，她要替自己爭權益，要求遣散費。
「為什麼一樣是情節重大者，有的同事只是小過，有的只是大過，我為什麼要被開除？」36歲吳小姐拿著前公司寄來的存證信函，控訴業者太過分，她被炒魷魚的原因，就在於8月11日公司主管看見她上班到一半，拿著手機低頭滑呀滑，但她堅決完全沒有上網，是主管誤會她，現在搞到開除地步，讓她沒辦法接受。
「非常過分啊！因為我現在...，我們家根本是等於是沒有收入的狀態。」吳小姐不滿，老公目前失業沒有收入，全家生計包括兩歲的兒子都靠她一個月2萬3000元薪水支撐，現在連自己都失業，實在有夠慘。
▼ 「妳用手機上臉書」，女作業員遭開除喊冤。
吳小姐平時在科技公司擔任末端作業員，工作的時候都拿用手機將不良品拍照，再傳送回報給主管，工作前她在戶外用手機上臉書，時間一到隨即就定位，才剛開機，手機當然停在臉書頁面，吳小姐表示，「打電話來通知說，叫我去會議室，放在我桌上面前的，就是這一張懲處單。」
事發後隔天，吳女到縣府社會勞動處申請勞資調解，要求公司依法要付她預告工資1個月還有資遣費，吳小姐透露，公司開除她的同一天，竟然火速生出一份「製程通報」，上面寫說生產線內禁止使用手機，被發現就開除，但上面卻沒有她的簽名。
南投縣政府社會及勞動處人員表示，「上面很明顯寫的就是要開除，稍嫌過頭啦！因為這個公司是不是有明文規定，我們也要了解一下。」
南投縣政府社會勞動處科長說，不論吳小姐有沒有滑手機，這樣的處分的確值得討論，勞動處也表明，吳小姐遭開除前簽署的「懲處建議單」不能夠作為自願離職證明，公司假日沒有主管回應，勞動處表示，將儘快安排勞資雙方當面溝通。
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