《就服法》三讀 有條件延長外籍看護工至14年

▲就服法延長外籍看護在台年限，對僱主是一大利多。（示意圖／記者陳明仁攝）

記者賴映秀／台北報導

立法院18日三讀通過《就業服務法》有條件放寬外籍家庭看護工來台年限，由現行的12年延長至14年，同時取消低收入戶每月新台幣600元、中低收入戶每月新台幣1200元的就業安定費，減輕中低收入戶家庭的經濟費用。

有鑑於國內經常發生雇主施暴、虐待外勞或勞雇雙方文化、宗教衝突，修法新增第48條之1，明定本國雇主第1次聘用外國人從事家庭看護工作或幫傭前，應參加主管機關或委託的非營利組織舉辦聘前講習，且申請許可時需檢附參加講習的證明文件。

針對目前在台家庭看護工或幫傭工作年限，第52條修法明定，經專業訓練或自力學習，而有特殊表現者，經中央主管機關所定之資格、條件者，在中華民國境內工作期間累計不得逾14年。

國民黨立委楊玉欣指出，如果台灣不能設定更永續的移民及勞力政策，會使得優質外籍人力在台工作後流於其他國家，使台灣成為全球人力資源培訓中心，「這是非常可惜的」，因此透過修法延長優秀勞工在台時間。國民黨立委江惠貞則認為，社會對於外勞造成台灣勞動力市場結構問題有很多討論，但如何留住優質藍領、又不衝擊本國就業機會，應該做通盤檢討。

▲台灣邁向高齡化社會，家庭看護人力需求有增無減。（示意圖／記者李孟璇攝）