▲許多國家都面臨缺工問題，日本有超過8成的企業主找不到人才。（圖／東森新聞）
國際中心／綜合報導
覺得工作很難找嗎？老闆們更覺得員工難找！日本共有83%的雇主為找不到人才所苦，是全球最高的比例。平均而言，亞太地區因人才短缺造成的缺工比例高於全球平均值，香港有65%的雇主表示徵才困難，印度58%；台灣則是57%，比起去年上升了12 個百分點。
根據人力資源公司萬寶華的人才短缺調查，最難找到人才的職缺有技術工匠、業務人員、工程師以及駕駛員等等。2015年全球平均人才短缺的最大原因是缺乏合適人選或找不到求職者；其次是因為求職者缺乏技術職能，第三名原因則是求職者經驗不足。令一方面，最不缺工的國家是愛爾蘭，只有11%；英國、西班牙和荷蘭並居第二，比率是14%。
台灣產業最缺的是業務代表，其次是技術人員與工程師，近年名次變化不大，顯示人才的短缺問題持續沒有解決。不過企業主似乎沒有放太多心力在解決缺工問題上。根據調查，有超過5分之1的雇主並未對缺工問題採取任何解決策略，甚至只有5%的雇主願意考慮提升員工福利或調高起薪來找人才；願意將「可培養的適任人才」納入徵才選項的雇主也只有5%。這表示企業主面對找不到員工，只有及少數願意增加培訓成本或薪資成本來因應。
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