▲學歷跟薪資成正比嗎？（示意圖／記者張一中攝）
記者楊雅琳／綜合報導
「經歷跟實力才是你的履歷」最近超紅的好萊塢電影，打著這句名言激勵了許多人；但回到現實生活中，真的是這樣嗎？高等法院近日有份判決書出爐，控告曾姓員工假冒學歷、要求賠償薪水的「百辰光電」提供了該公司依照學歷發放薪資的參考標準，就讀國立或私立學校、是否為碩士畢業和大學畢業的新鮮人，薪水相差居然高達1萬6千元。
從判決書中可以看到，百辰光電考量標準分成國、私立學校，普通大學及科大，並考量有無碩士畢業，薪水發放標準一目了然，但也引發質疑。
▲判決書公開百辰光電薪資標準，意外引發爭議（圖／翻攝自司法院網站）
根據下表可以看到，頂尖學校和普通大學碩士相差2500元，但同所大學的碩士和學士，薪水差距高達7000到7500元。《Cheers雜誌》調查企業最愛前5名的台科大和北科大居然和私立並列，除此之外，學士和碩士的薪資差距達9500元；整份薪資標準最高薪和最低薪差距竟有1萬6千元；而且這樣的標準還是以工科畢業生為主，若是商科畢業還要再扣掉3000元薪資。
▲百辰光電薪資一覽（表／記者自製，請勿隨意翻拍引用）
雖然公司表示會再依照經歷調整薪資，但標準落差大，還少了亞洲百大排名內的元智和陽明，甚至將國立科大和私立擺在一起，加上列表中的世新大學明明只有傳播、管理、人文及法學院，根本沒有工院科系，百辰是相機模組出貨為市場前三大領導廠商，正準備從興櫃到上櫃，有人就認為公司雖頗具規模，但薪資標準卻一團亂。
這份起薪價目表曝光，是因為被告曾詠翔4年前冒稱是清大資工所肄業，到百辰光電應徵專員，公司因認為曾男是清大碩士，因此給予每月46000月薪，但事後發現他只是中華大學資管系畢業，依該公司規定只能月領29000元，因此提告追討。
雖然被控告的曾男自稱他因為特殊工作經歷，當然可以拿到比較高的薪資，但法官認為，曾男如果沒有虛構假學歷，不可能拿到高薪，因此判定他要吐出多領的薪資21萬元，為偽造文書負起責任，卻也意外讓這份各校起薪的價目表曝光。
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