天下/陸千萬年薪挖角 台灣工程師人才荒

文:羅之盈

攝:黃明堂

「你有認識的軟體工程師可以介紹嗎?」這句話像是一個口耳相傳的傳話遊戲,你傳我、我傳他、他傳他,問題沒有答案,因為整體產業都很缺軟體工程師。

「未來五年,台灣電子商務人才缺乏狀況會非常嚴重,PChome集團現在也缺少300至400位左右的工程師,」PChome Online網路家庭董事長詹宏志直言。這個困境同樣蔓延到雅虎奇摩、momo購物網、聖洋科技(cacaFly)、沛星互動科技(Appier)、台灣雪豹科技等,一系列不同規模的網路企業,同聲慨嘆工程師的短缺。

[廣告]請繼續往下閱讀...

不只是網路企業,這個現象已經擴及台灣整體產業。根據104人力銀行統計,軟體工程類以下的十種需要具備研發能力的職務,包括軟體設計、韌體設計、演算法、電玩程式設計師等,工作機會數量從3年前的1萬7千個,增加到2萬9千多個,成長71.6%,但求職者僅僅成長17.9%;軟體工程類每人平均工作機會從2.2個,3年內一路增加到3.2個。

10種職務之中,最為短缺的是軟體工程師,平均是4個職缺搶1個求職者;Internet程式設計師更達到5個職缺搶1人。許多職缺,從年頭找人找到年尾很常見,可見供需之間的巨大落差。

工程師為何短缺?原因包括:海外企業挖角、資訊人才培育不足、傳統科技大廠的人才競爭。

智冠科技董事長王俊博說,現在平均一年有20%技術人員被中國延攬,中國業者除了給高職位,更實際拿出千萬年薪搶人。如果優秀人才選擇留在台灣,例如,台成清交等資工名校畢業生,首選還是聯發科、台積電、中華電信、群暉科技等傳統科技大廠,讓網路產業資訊人才本來就不足的情況下,優秀的人才更是難找。

「軟體產業缺工向來如此,不過現在特別明顯的原因,一是結構性的產學問題,造成人才供給不足,二是產業變化更快,」104獵才顧問中心獵才顧問林冠宇分析,新科技與軟體系統愈來愈複雜,像是穿戴式科技、物聯網、Bank 3.0等,過去非本科系人員可透過自學進入軟體產業,補足資訊人才缺口,但現在技術更為專精,跨界補位變得困難。

「隱性求職者很多,但可用的不多,所以根本還是得從源頭著手,從學校培養更多的資訊人才,」林冠宇觀察。

究竟台灣一年有多少資訊類畢業生?從教育部統計處資料來看,軟體工程最核心的「資訊工程學系所」每年畢業生約8000多人,五年培育人數微幅增加2.7%,但若算上泛資訊類型的畢業生,如資訊科技、電腦通訊、網路應用科學、網路系統學、計算機工程等系所,則大幅縮減11%。

不論是泛資訊畢業生大幅縮減,或是核心資工畢業生微幅成長,其實都是不符合社會需求的人才培育政策。…(完整報導,請見《天下雜誌》第583期)

【延伸閱讀】

台積電為什麼完勝三星? 一顆iPhone處理器解密張忠謀六年布局
機上產子的好處:原來只要孩子長大,就能擔保爸媽變美國公民?
Burberry、Coach…… 它們都用台南布
職場》老闆、同事有毒怎麼辦? 12妙招讓你免疫
健康》10大助消化飲食 幫你對付便祕

※歡迎加入天下雜誌粉絲團,隨手接收財經、生活訊息!
※本文由天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

分享給朋友:

※本文版權所有,非經授權,不得轉載。[ ETtoday著作權聲明 ]

相關新聞

關鍵字:

讀者迴響

熱門新聞

最夯影音

更多

熱門快報

回到最上面